职位类别 生产制造 > 技工/普工
磨工
地区
厦门
平均月薪 约￥77,652/年
￥6,471
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.36万 | 20% |
| 年薪6.36-7.39万 | 26% |
| 年薪7.39-8.97万 | 21% |
| 年薪8.97-10.32万 | 14% |
| 年薪>10.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,136 |
| 1-3年 | 58% | ￥6,079 |
| 3-5年 | 32% | ￥8,443 |
| 5-10年 | 9% | ￥8,981 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,770 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 19% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥55,633/年
- 📊 25%分位薪资：约￥65,600/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,706/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,139/年
- 📊 90%分位薪资：约￥112,242/年
主要发现
- 基层薪资集中中低段：20%年薪<6.36万、26%在6.36-7.39万，合计46%磨工处于中低薪资区间，HR需关注基层薪资市场竞争力，老板需重视该群体稳定性，打工者需了解初期薪资水平。
- 经验积累驱动薪资大幅提升：1-3年经验者占58%（月薪6079），3-5年经验者占32%（月薪8443），涨幅显著，HR需优化经验薪资梯度，老板需强化老员工留用，打工者需注重3-5年经验积累。
- 中年群体为核心劳动力：30-44岁占45%（30-34岁18%、35-39岁16%、40-44岁11%），HR需针对不同年龄段设计激励（如年轻人重成长、中年人重稳定），老板需平衡各年龄段管理，打工者需按年龄调整规划。
- 资深员工薪资具备竞争力：17%年薪>10.32万，10年以上经验者月薪9770，HR需明确资深员工薪资上限，老板需利用其经验价值，打工者长期从事可获高薪资。
- 地域成本与薪资适配性：厦门生活成本高，平均月薪6471（到手约5000+）需覆盖基本支出，HR需结合地域成本调整薪资，老板需确保薪资吸引务工人员，打工者需评估薪资与生活成本匹配度。
- 经验门槛较高：1年以内经验者占比为0%，说明磨工对经验要求高，HR需明确招聘经验要求，老板需降低培训成本（招有经验者），打工者需先积累技能再入行。
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