职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
厦门
平均月薪 约￥83,268/年
￥6,939
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.84万 | 21% |
| 年薪6.84-7.89万 | 26% |
| 年薪7.89-9.26万 | 21% |
| 年薪9.26-10.61万 | 11% |
| 年薪>10.61万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,085 |
| 1-3年 | 62% | ￥6,303 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,570 |
| 5-10年 | 3% | ￥8,166 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,908 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 13% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 22% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,214/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,180/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥82,132/年
- 📊 75%分位薪资：约￥97,736/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,556/年
主要发现
- 1-3年经验员工占比62%为核心群体，其平均月薪6303是薪资结构的基础，HR需关注该群体薪资竞争力以维持团队稳定性；打工者可参考此标准判断自身薪资合理性。
- 3-5年经验员工占比34%且平均月薪7570（较1-3年高20%），说明经验增值明显，HR需设计梯度薪资激励经验积累；打工者可通过积累经验提升薪资。
- 年薪分布呈中间集中（6.84-9.26万占47%）、两端分化（<6.84万占21%、>10.61万占18%）特征，HR需审视极端薪资段合理性（如低薪是否因绩效差、高薪是否因技术骨干）；打工者可了解薪资分层以明确自身定位。
- 年龄结构以中年为主（35-44岁占42%），说明职位对经验与稳定性要求高，HR需考虑招聘策略（如是否吸引年轻血液或保留中年员工）；打工者可结合年龄特征规划职业路径（如中年员工可依托稳定性争取更高薪资）。
- 5年以上经验员工占比4%但薪资显著高于平均（8166-9908），说明资深员工稀缺且价值高，HR需重点保留（如提供针对性福利）；打工者可将资深员工作为职业发展目标。
- 薪资分位数显示中位数（8.21万）与平均数（6939月薪）接近，分布均衡，HR可将中位数作为薪资定位参考；打工者可通过分位数判断自身薪资在行业中的位置（如高于50%分位则处于中等以上）。
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