职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
厦门
平均月薪 约￥84,384/年
￥7,032
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.30万 | 24% |
| 年薪7.30-8.32万 | 31% |
| 年薪8.32-9.99万 | 20% |
| 年薪9.99-11.47万 | 9% |
| 年薪>11.47万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,048 |
| 1-3年 | 19% | ￥6,196 |
| 3-5年 | 64% | ￥7,600 |
| 5-10年 | 15% | ￥11,825 |
| 10年以上 | 2% | ￥13,588 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 15% |
| 30岁-34岁 | 27% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,395/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,482/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,051/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,948/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,392/年
主要发现
- 工作经验对薪资影响显著，5年以上经验月薪较3-5年翻倍（11825 vs 7600），且1年以内经验员工占比0%，岗位对经验要求高，HR需聚焦有经验者招聘，老板需保留资深员工，打工者需重视经验积累。
- 3-5年经验员工占比最大（64%），为岗位核心群体，其平均月薪（7600）高于1-3年（6196），HR需关注该群体的招聘与保留，老板需重视其产能贡献，打工者需明确该阶段为职业发展关键期。
- 年薪分布集中在中低段（7.3-9.99万占51%），但13%的员工年薪超过11.47万，存在薪资分化，HR需设计合理薪资梯度，老板需通过激励推动员工向高段发展，打工者需了解高收入群体的提升路径。
- 年龄分布中30-34岁占比最大（27%），24岁以下占25%，既有成熟员工也有年轻新人，HR需平衡年龄结构以保持团队活力，老板需关注不同年龄层需求，打工者需明确自身年龄阶段的职业定位。
- 薪资分位数显示，中位数年薪8.5万（月薪约7087），75分位10.6万（月薪约8829），90分位12.4万，大部分员工薪资处于中位数附近，HR需参考分位数制定薪资标准，老板需根据分位数调整薪资策略，打工者需明确自身薪资位置与提升目标。
- 1年以内经验员工占比0%，说明岗位门槛为有经验者，新手难以进入，HR需避免无效的新手招聘，打工者需先积累相关经验再尝试入行。
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