职位类别 生产制造 > 技工/普工
喷塑工
地区
南京
平均月薪 约￥91,860/年
￥7,655
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.54万 | 18% |
| 年薪7.54-8.41万 | 26% |
| 年薪8.41-9.63万 | 25% |
| 年薪9.63-10.75万 | 14% |
| 年薪>10.75万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥6,245 |
| 1-3年 | 48% | ￥7,232 |
| 3-5年 | 32% | ￥7,948 |
| 5-10年 | 14% | ￥7,392 |
| 10年以上 | 2% | ￥9,059 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 6% |
| 25岁-29岁 | 10% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 33% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,760/年
- 📊 25%分位薪资：约￥77,488/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,980/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,386/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,144/年
主要发现
- 南京喷塑工平均月薪7655，年薪集中在7.54-9.63万（占比51%），超10.75万的占15%，中等薪资层为主体，高薪资群体有一定比例。HR需关注中等层员工的薪资满意度，避免流失；老板可优化薪资结构，保留高绩效员工。
- 3-5年经验员工占比32%，平均月薪7948，为核心产出群体；1-3年占比48%，为最大新人群体；5-10年占比14%，薪资降至7392。HR需重点保留3-5年核心员工，完善新人培训体系；老板需关注5-10年员工的职业瓶颈，设置晋升通道。
- 年龄分布偏老龄化，45岁以上占比33%，40-44岁占18%，两者合计超50%，25岁以下占6%。HR需警惕人才断层，加快吸引年轻员工，可优化招聘策略或建立校企合作；老板需考虑岗位年轻化转型，如引入自动化设备降低劳动强度。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于87980（月薪约7331），75%低于99386（月薪约8282），平均月薪因10%高薪资群体（月薪超9595）拉高。HR需关注高潜员工的薪资匹配，给予特殊激励；打工者可通过提升技能进入高薪资区间。
- 10年以上经验员工占比2%，平均月薪达9059，资深人才稀缺。老板需重视这类人才的保留，提供额外福利；HR可通过内部培养或外部挖掘，增加资深员工比例。
- 1-3年经验员工占比48%，为最大群体，说明岗位入门门槛较低。HR需完善新人培训体系，缩短成长周期；打工者可主动学习技能，尽快积累经验进入3-5年核心层。
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