职位类别 生产制造 > 技工/普工
电镀工
地区
南京
平均月薪 约￥87,192/年
￥7,266
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.32万 | 18% |
| 年薪7.32-8.31万 | 23% |
| 年薪8.31-9.66万 | 24% |
| 年薪9.66-10.94万 | 16% |
| 年薪>10.94万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,556 |
| 1-3年 | 22% | ￥8,149 |
| 3-5年 | 48% | ￥10,488 |
| 5-10年 | 25% | ￥13,039 |
| 10年以上 | 4% | ￥15,131 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 59% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,778/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,220/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,402/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,837/年
- 📊 90%分位薪资：约￥117,130/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验员工占比48%（核心群体），月薪10488元，为1年以内（6556元）的1.6倍；10年以上经验月薪15131元，为1年以内的2.3倍，需关注经验积累的薪资回报。
- 年轻员工为绝对主体，24岁以下占59%，25-34岁占38%，35岁以上几乎无分布，需关注年轻群体的招聘与留存需求。
- 年薪集中于中低区间，65%的人年薪在7.32万以下或7.32-9.66万之间，需设计合理薪资梯度覆盖多数员工。
- 资深员工薪资优势明显，5-10年经验月薪13039元、10年以上15131元，为1年以内的2倍多，需重视资深员工的薪资竞争力。
- 3-5年经验是核心力量，占比48%，月薪10488元（高于平均1.44倍），需重点培养与激励该群体。
- 薪资分位数差距可控，10%分位约5398元、90%分位约9761元，差距1.8倍，需平衡内部薪资公平性。
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