职位类别 生产制造 > 技工/普工
钣金工
地区
南京
平均月薪 约￥84,648/年
￥7,054
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.37万 | 23% |
| 年薪7.37-8.48万 | 21% |
| 年薪8.48-10.25万 | 21% |
| 年薪10.25-11.80万 | 14% |
| 年薪>11.80万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,940 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,095 |
| 3-5年 | 43% | ￥7,987 |
| 5-10年 | 16% | ￥7,612 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,560 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 15% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥64,896/年
- 📊 25%分位薪资：约￥75,644/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥90,687/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,436/年
- 📊 90%分位薪资：约￥127,114/年
主要发现
- 薪资分化与层级竞争力：年薪分布中，低薪（<7.37万）占23%、高薪（>11.8万）占18%、中间段（7.37-10.25万）占42%，说明薪资存在分化。HR/老板需关注低薪段是否因薪资过低导致人才流失，高薪段是否能吸引熟练工；打工者可参考自身层级判断竞争力。
- 核心经验段的需求与薪资：3-5年经验者占比最大（43%），且平均月薪（7987元）高于其他经验段，说明该岗位对3-5年熟练工需求最强。HR/老板需确保此段薪资有竞争力，避免核心人才流失；打工者可重点提升该阶段技能以获更高薪资。
- 年龄结构与岗位稳定性：30-34岁占比最高（26%），25-39岁占57%为核心年龄段，45岁以上占15%，说明岗位既有新鲜血液（24以下16%）也有老员工。HR/老板需关注年龄结构是否合理，避免断层；打工者可判断岗位职业寿命，经验积累仍有价值。
- 中位数薪资的参考意义：薪资中位数为90687元/年（月薪约7557元），高于平均月薪（7054元），说明低薪者拉低平均，中位数更反映中间水平。HR/老板需以中位数评估薪资结构合理性；打工者可参考中位数判断自身是否处于中间水平。
- 长经验段的薪资增长停滞：5-10年经验者占16%，平均月薪（7612元）低于3-5年经验者（7987元），说明该段薪资增长缓慢。HR/老板需关注是否因技能需求变化导致长经验者薪资停滞，避免流失；打工者需注意该阶段技能升级，避免薪资下降。
- 南京本地薪资适配性：南京生活成本较高，钣金工平均月薪7054元需与本地物价匹配。HR/老板需关注薪资是否覆盖生活成本，避免人才外流；打工者可对比本地同岗位薪资，判断竞争力。
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