职位类别 生产制造 > 技工/普工
钳工
地区
南京
平均月薪 约￥66,168/年
￥5,514
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.07万 | 25% |
| 年薪6.07-7.10万 | 27% |
| 年薪7.10-8.39万 | 19% |
| 年薪8.39-9.52万 | 12% |
| 年薪>9.52万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,643 |
| 1-3年 | 28% | ￥5,506 |
| 3-5年 | 64% | ￥5,440 |
| 5-10年 | 8% | ￥6,452 |
| 10年以上 | 0% | ￥6,287 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 18% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 26% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 11% |
| 45岁以上 | 9% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,210/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,881/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,951/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,929/年
- 📊 90%分位薪资：约￥104,054/年
主要发现
- 薪资集中度与高收入门槛：年薪6.07万以下及6.07-7.10万群体占比52%，高收入（>9.52万）为16%，薪资集中中低端，高收入群体小。HR需设计薪资结构扩大高收入覆盖；老板需平衡中低端成本与高技能激励；打工者需明确进入高收入层的技能或经验要求。
- 经验与薪资的瓶颈与突破：3-5年经验者占比64%（最高），月薪（5440）与1-3年（5506）基本持平，进入薪资瓶颈；5-10年占比8%，月薪（6452）显著提升。HR需激励3-5年员工避免流失；老板需重视资深员工（5年以上）价值；打工者需长期积累突破3-5年瓶颈。
- 核心年龄群体特征：30-34岁占比26%（最高），25-39岁合计62%，为岗位核心年龄段。HR需针对中青年设计招聘与留存策略；老板需利用其经验与体力优势；打工者需在核心年龄段强化技能。
- 薪资分位数的实际参考：10%分位数月薪约4351（底层），25%约5073，50%约5913（中位数，高于平均）。HR需关注底层薪资合理性；老板需以中位数为核心参考；打工者需了解自身薪资位置，低于25%需提升技能。
- 经验分布失衡问题：1年以内与10年以上经验者占比0，3-5年占比超六成。HR需平衡新人与资深员工培养；老板需评估中间层产能与成本；打工者需调整职业发展预期。
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