职位类别 生产制造 > 技工/普工
铣工
地区
南京
平均月薪 约￥85,272/年
￥7,106
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.24万 | 18% |
| 年薪7.24-8.02万 | 24% |
| 年薪8.02-9.26万 | 24% |
| 年薪9.26-10.37万 | 15% |
| 年薪>10.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,088 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,915 |
| 3-5年 | 68% | ￥7,679 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,626 |
| 10年以上 | 0% | ￥7,956 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 14% |
| 25岁-29岁 | 13% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 14% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,609/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,728/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥84,826/年
- 📊 75%分位薪资：约￥96,484/年
- 📊 90%分位薪资：约￥111,042/年
主要发现
- 南京铣工近半（48%）年薪集中在7.24-9.26万区间，HR需匹配市场主流薪资水平，老板要确保该区间薪资具备竞争力，打工者可参考此范围定位薪资期望。
- 3-5年经验铣工占比68%（绝对主力），平均月薪7679元高于1-3年的6915元，HR需重点保留该经验群体，老板要设计针对3-5年员工的激励机制，打工者应重视3-5年经验积累以提升薪资。
- 30-39岁为核心年龄层（占比45%，其中30-34岁25%、35-39岁20%），HR需关注该年龄段员工的职业发展需求，老板要维持团队年龄结构平衡，打工者可了解该年龄段的岗位竞争力。
- 薪资分位差距明显（90分位11.1万较10分位6.36万高4.74万），HR需合理设置薪资带宽避免内部不公平，老板要兼顾高低薪员工激励，打工者可通过提升技能进入更高分位。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为0%，HR需关注新人招聘可行性及老员工留存，老板要防范经验断层，打工者需注意新人进入门槛及长期发展稳定性。
- 年薪>10.37万者占16%，HR需明确该区间晋升标准，老板要通过奖励优秀员工提升绩效，打工者可将该区间作为 career 提升目标。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/737256