职位类别 生产制造 > 技工/普工
铆工
地区
南京
平均月薪 约￥103,608/年
￥8,634
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.44万 | 23% |
| 年薪8.44-9.58万 | 17% |
| 年薪9.58-11.19万 | 20% |
| 年薪11.19-12.74万 | 16% |
| 年薪>12.74万 | 22% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,716 |
| 1-3年 | 45% | ￥8,584 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,769 |
| 5-10年 | 1% | ￥8,913 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,410 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 10% |
| 25岁-29岁 | 9% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 29% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥75,885/年
- 📊 25%分位薪资：约￥88,726/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,819/年
- 📊 75%分位薪资：约￥119,995/年
- 📊 90%分位薪资：约￥137,016/年
主要发现
- 年薪分布呈两极分化，23%的人年薪低于8.44万，22%的人超过12.74万，中间段（8.44-11.19万）占57%，HR需合理设定薪酬区间覆盖不同绩效群体，老板可通过差异化薪酬激励高技能员工，打工者需明确技能提升对进入高收入段的重要性。
- 3-5年经验员工占比极高（54%），1-3年占45%，5-10年占比为1%，说明员工多集中在经验积累期，HR需关注3-5年员工 retention，老板需搭建职业发展通道避免人才流失，打工者需重视3-5年经验积累以提升竞争力。
- 年龄结构以成熟员工为主，45岁以上占29%为最大群体，30-34岁占22%，年轻员工（25岁以下）占19%，HR需规划人才梯队补充年轻血液，老板需推动老员工技能传承，打工者（年轻群体）可通过经验积累进入核心群体。
- 薪资分位数参考性强，中位数（50%）年薪102819元（月均8568元）接近平均月薪，90分位年薪137016元（月均11418元）较中位数高33%，HR可据此设定薪酬带宽，老板可将高绩效员工薪资向90分位倾斜，打工者可将目标瞄准更高分位作为薪资增长方向。
- 1年以内经验员工占比为0，说明岗位对经验要求高，HR招聘需侧重有经验候选人，老板可降低新手培训成本，打工者（无经验者）需先通过其他岗位积累相关经验再进入该领域。
- 10年以上经验员工占比为0但薪资最高（月均10410元），说明资深员工多转向管理或其他岗位，HR需完善职业晋升路径，老板需保留资深员工价值，打工者需提前规划长期职业发展方向。
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