职位类别 生产制造 > 技工/普工
钻工
地区
南京
平均月薪 约￥79,128/年
￥6,594
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 18% |
| 年薪6.42-7.26万 | 19% |
| 年薪7.26-8.34万 | 24% |
| 年薪8.34-9.38万 | 18% |
| 年薪>9.38万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,088 |
| 1-3年 | 20% | ￥6,960 |
| 3-5年 | 48% | ￥6,864 |
| 5-10年 | 31% | ￥6,978 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,809 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 5% |
| 25岁-29岁 | 5% |
| 30岁-34岁 | 7% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 45% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥57,959/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,930/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,553/年
- 📊 75%分位薪资：约￥88,954/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,356/年
主要发现
- 年龄结构高度老龄化，45岁以上员工占比45%，HR需关注年轻人才招聘与梯队建设，避免未来人才断层；老板需考虑自动化升级，降低对高龄劳动力的依赖。
- 3-5年工作经验者占比48%，为岗位核心群体，其薪资（￥6864）略低于1-3年（￥6960），可能因供给充足，老板可优化该群体薪资结构以平衡成本与保留；打工者需注意该阶段竞争激烈，需提升技能以脱颖而出。
- 1年以内工作经验者占比0%，说明岗位对新手准入门槛高，HR需评估是否增设培训机制吸引年轻血液；打工者若为新手，需先积累相关经验或技能再进入该岗位。
- 薪资分位数显示，50%员工年薪低于￥7.7553万（月薪约￥6463），接近平均水平，整体分布均衡，但top10%员工年薪超￥10.0356万（月薪约￥8363），老板可通过差异化薪资激励高绩效员工；打工者需明确自身薪资定位，提升能力进入高收入区间。
- 40岁以上员工占比达66%（40-44岁21%+45岁以上45%），劳动力年龄失衡，HR需制定长期人才规划；老板需关注高龄员工的工作效率与健康风险，可能增加用工成本。
- 10年以上工作经验者薪资（￥7809）明显高于其他群体，占比为1%，说明长期经验有价值但稀缺，老板需重视资深员工保留；打工者可通过长期积累经验提升薪资，但需注意路径稀缺性。
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