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经纪人/星探
地区
烟台
平均月薪 约￥50,820/年
￥4,235
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.43万 | 17% |
| 年薪4.43-5.31万 | 26% |
| 年薪5.31-6.56万 | 28% |
| 年薪6.56-7.63万 | 13% |
| 年薪>7.63万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 2% | ￥4,031 |
| 1-3年 | 36% | ￥4,490 |
| 3-5年 | 40% | ￥5,185 |
| 5-10年 | 21% | ￥6,090 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,558 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 20% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,733/年
- 📊 25%分位薪资：约￥46,577/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥56,710/年
- 📊 75%分位薪资：约￥68,245/年
- 📊 90%分位薪资：约￥84,690/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下从业者占比达70%，需关注团队年龄构成与经验平衡问题（HR需聚焦年轻群体招聘，老板需应对年轻化团队的经验补充需求，打工者需明确职位核心群体为年轻人）。
- 工作经验对薪资影响显著，随着经验增加月薪从4031元逐步提升至8558元，且3-5年经验者占比最高（40%），需重视经验门槛与核心群体保留（HR需优先考虑有经验候选人，老板需强化资深员工激励，打工者需明确经验积累是薪资增长关键）。
- 薪资分布集中于中低段，年薪5.31-6.56万占比28%、4.43-5.31万占比26%，两者合计超五成，需关注薪资梯度设计与成本控制（HR需制定合理基础薪资架构，老板需平衡薪资成本与员工激励，打工者需了解行业普遍薪资水平）。
- 高经验人群薪资天花板突出，10年以上经验者平均月薪达8558元，远高于行业平均，需关注资深人才吸引（HR需设计差异化薪资策略，老板需为资深员工提供竞争力薪酬，打工者需明确长期经验积累的回报潜力）。
- 薪资分位数差距明显，10分位年薪3.77万与90分位8.47万差距超1倍，需关注薪资两极分化（HR需优化薪资带宽覆盖不同层级，老板需了解员工薪资定位标准，打工者需通过分位数判断自身薪资位置）。
- 低经验从业者占比极低（1年以内占2%），需关注职位对经验的隐性要求（HR需优先招聘有经验者，老板需降低新人培训成本，打工者需先积累经验再进入该领域）。
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