烟台音频编辑职位需关注以下内容：
1. 年龄结构高度年轻化：24岁以下占71%，团队以年轻人为核心，HR需适配年轻化招聘策略，老板需平衡活力与经验互补，打工者（年轻群体）需认知行业竞争主体特征。
2. 工作经验与薪资强绑定：1-3年经验占59%且月薪5392，随经验增长薪资逐步提升（3-5年6272、5-10年7516、10年以上9787），HR需精准匹配经验与薪资，老板需核算经验型员工成本，打工者需明确经验积累是薪资增长核心路径。
3. 薪资分布集中中低区间：年薪低于5.74万占49%，5.74-7.17万占22%，超七成处于中低段，HR需构建合理薪资带宽覆盖多数群体，老板需关注中低薪资的市场竞争力，打工者需清晰自身薪资基础定位。
4. 高端人才稀缺：年薪超8.61万占14%，10年以上经验仅2%，资深音频编辑不足，HR需针对性挖掘资深人才，老板需制定高端人才激励政策（如薪资倾斜），打工者需意识到长期深耕可进入稀缺梯队。
5. 分位数薪资参考性强：10%分位37224（月薪约3102）、25%分位46948（月薪约3912）、50%分位58933（月薪约4911）、75%分位74163（月薪约6180）、90%分位95975（月薪约7998），HR可用于搭建薪资结构，老板可对比市场调整策略，打工者可评估自身行业位置。
6. 无1年以内经验需求：1年以内经验占比0%，企业更倾向有1年以上经验者，HR需明确招聘门槛，老板可降低培养成本，打工者（应届生）需先积累经验再进入行业。