职位类别 生产制造 > 技工/普工
抛光工
地区
南京
平均月薪 约￥94,920/年
￥7,910
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.06万 | 18% |
| 年薪7.06-8.11万 | 24% |
| 年薪8.11-9.46万 | 26% |
| 年薪9.46-11.05万 | 15% |
| 年薪>11.05万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,249 |
| 1-3年 | 59% | ￥7,908 |
| 3-5年 | 35% | ￥9,829 |
| 5-10年 | 4% | ￥9,419 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,032 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 16% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,219/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,200/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,191/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,279/年
- 📊 90%分位薪资：约￥120,526/年
主要发现
- 工作经验分布高度集中于1-3年（59%），但3-5年经验者薪资较1-3年显著提升（月薪从7908增至9829），而5年以上经验者占比极低（5%），需关注资深员工留存，避免核心经验流失。
- 年薪分布近六成集中在7.06-9.46万，中位数85191，薪资结构较集中，但top 15%年薪超11.05万，需关注高绩效员工的激励力度是否匹配其贡献。
- 年龄分布分散，30-34岁占比最高（21%），40岁以上占比达35%，岗位对年龄包容性较强，但需平衡不同年龄层员工的需求，如中年员工的稳定性与青年员工的成长诉求。
- 1年以内经验者占比为1%，且月薪为5249，新人招聘难度大，需完善新人培养体系，避免人才断层。
- 薪资分位数显示，75%员工年薪低于99279，90%低于120526，大部分员工薪资处于中等水平，需关注薪资市场竞争力，尤其是3-5年经验关键群体的薪资吸引力。
- 年龄分布中40岁以上占比达35%，说明岗位对中年员工包容性强，但需关注中年员工的工作效率与职业发展需求，避免因缺乏成长空间导致流失。
- 年薪分布中top 15%超过11.05万，而中位数为85191，需关注高绩效员工与普通员工的薪资差距是否合理，确保激励效果。
- 1年以内经验者月薪为5249，远低于平均水平（7910），需关注新人薪资的市场竞争力，避免因起薪过低导致招聘困难。
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