职位类别 生产制造 > 技工/普工
机修工
地区
南京
平均月薪 约￥66,528/年
￥5,544
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.89万 | 21% |
| 年薪5.89-6.80万 | 25% |
| 年薪6.80-8.18万 | 22% |
| 年薪8.18-9.51万 | 14% |
| 年薪>9.51万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,644 |
| 1-3年 | 56% | ￥6,667 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,382 |
| 5-10年 | 6% | ￥6,762 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,306 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 31% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 13% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥49,546/年
- 📊 25%分位薪资：约￥59,901/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,604/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,056/年
- 📊 90%分位薪资：约￥102,171/年
主要发现
- 年龄结构年轻化：34岁以下从业者占比74%（24岁以下31%、25-29岁23%、30-34岁20%），HR需关注年轻人的职业发展与 retention 需求，老板需平衡团队活力与经验传承。
- 核心经验群体集中：1-3年工作经验者占比56%，为岗位核心力量，其平均月薪6667高于整体平均（5544），HR需设计针对性留任激励，老板需重视其技能提升与稳定性。
- 资深人才稀缺：10年以上工作经验者占比1%，但平均月薪达8306（各经验段最高），HR需制定资深人才吸引政策，老板需关注关键岗位资深员工保留。
- 薪资分布分化：21%从业者年薪低于5.89万，15%高于9.51万，打工者需明确薪资定位，通过提升技能进入高薪资段；老板需平衡基层与优秀员工薪资差距。
- 经验与薪资长期关联：10年以上经验者薪资显著高于其他群体（8306），打工者需重视长期技能沉淀；HR需将薪资与经验、技能挂钩，设计合理晋升体系。
- 薪资分位数参考：50分位年薪7.06万（中位数）、75分位8.4万、90分位10.2万，HR可据此制定薪资架构，老板需根据员工能力匹配对应分位薪资，保持竞争力。
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