职位类别 生产制造 > 技工/普工
折弯工
地区
南京
平均月薪 约￥75,768/年
￥6,314
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 19% |
| 年薪6.51-7.43万 | 22% |
| 年薪7.43-8.88万 | 24% |
| 年薪8.88-10.11万 | 16% |
| 年薪>10.11万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,456 |
| 1-3年 | 36% | ￥6,248 |
| 3-5年 | 58% | ￥6,450 |
| 5-10年 | 6% | ￥7,801 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,151 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 22% |
| 40岁-44岁 | 10% |
| 45岁以上 | 12% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥56,694/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,025/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,594/年
- 📊 75%分位薪资：约￥93,923/年
- 📊 90%分位薪资：约￥110,281/年
主要发现
- 年薪分布集中在6.51-8.88万区间（占比46%），HR可将此作为核心定薪范围，打工者可参考判断自身薪资是否处于行业常规水平。
- 3-5年工作经验者为岗位主力（占比58%），平均月薪6450，5-10年经验者薪资显著提升（平均7801），老板需重视资深员工薪资竞争力以留存人才，打工者可通过长期经验积累实现薪资增长。
- 年龄结构以30-39岁群体为主（占比45%），HR需重点关注该年龄段劳动力的招聘与留存，此群体具备经验与稳定性优势。
- 薪资分位数显示，50%从业者月薪低于6549（对应年薪78594），75%低于7826（对应年薪93923），HR可依据分位设定薪资带宽（如基层参考10-25分位、资深参考75-90分位），打工者可通过分位评估自身薪资水平。
- 19%从业者年薪低于6.51万（约5425月薪），16%高于10.11万（约8425月薪），HR需分析低薪群体原因（如技能不足），老板可通过技能提升缩小薪资差距，打工者可通过提升技能进入高薪群体。
- 1-3年经验者占比36%（平均6248），为岗位储备力量，HR可重点招聘该经验段候选人（性价比高），老板可培养其成长为3-5年主力，提升团队稳定性。
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