职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥92,652/年
￥7,721
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.19万 | 19% |
| 年薪7.19-8.16万 | 24% |
| 年薪8.16-9.77万 | 23% |
| 年薪9.77-11.18万 | 15% |
| 年薪>11.18万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,698 |
| 1-3年 | 61% | ￥7,321 |
| 3-5年 | 24% | ￥8,173 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,394 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,395 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 20% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,338/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,503/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥86,502/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,050/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,375/年
主要发现
- 工作经验高度集中于1-3年（占61%），基层焊接工程师需求旺盛，HR需强化新人招聘与培养体系以满足岗位需求，老板应关注基层团队稳定性避免生产中断，打工者（尤其是职场新人）可把握较多入门机会，但需通过经验积累实现薪资提升。
- 薪资随工作经验增长显著，5-10年经验者平均月薪较1-3年高约2073元，10年以上经验者更达11395元/月，经验价值凸显，HR需设计与经验挂钩的阶梯式薪资结构以激励员工成长，老板应通过薪资倾斜保留资深技术人才避免核心技能流失，打工者需重视长期经验积累以实现薪资跃迁。
- 团队年轻化特征明显，24岁以下占29%、25-29岁占23%，合计超五成，HR需适配年轻员工的管理与激励方式（如灵活福利），老板可借助年轻团队的活力提升生产效率，打工者（青年群体）有较多职业晋升空间，但需快速积累技能以抓住机会。
- 薪资中位数约86502元/年（约7208元/月），低于平均月薪7721元，说明薪资分布呈右偏特征（少数人拿高薪），HR需明确薪资分位基准以确保招聘时薪资符合市场预期，打工者需了解自身薪资所处分位，通过提升技能争取进入更高薪资区间。
- 16%的从业者年薪超11.18万（约9317元/月），高薪资机会存在，HR需设置绩效或技能激励机制吸引优秀人才，老板应通过高薪资奖励核心技术员工以提升团队竞争力，打工者需明确高薪资所需条件（如资深经验、专项技能），针对性提升自身能力。
- 底层薪资水平较低，10%分位年薪低于62338元（约5195元/月），HR需确保入门薪资符合市场最低标准以避免新人流失，老板需平衡基层人力成本与员工留存，打工者（职场新人）需合理预期入门薪资，通过快速成长进入更高薪资层级。
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