职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机电工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥78,996/年
￥6,583
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.51万 | 23% |
| 年薪6.51-7.81万 | 23% |
| 年薪7.81-9.63万 | 20% |
| 年薪9.63-11.32万 | 13% |
| 年薪>11.32万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,835 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,973 |
| 3-5年 | 57% | ￥8,697 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,945 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,759 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,119/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,315/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥81,022/年
- 📊 75%分位薪资：约￥101,295/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,524/年
主要发现
- 厦门机电工程师团队年龄结构高度年轻化，24岁以下占比44%，30岁以下占比68%，需关注年轻群体的招聘适配性、培养投入及流动风险。
- 3-5年工作经验为核心产能群体，占比57%且平均月薪较1-3年涨幅约25%（6973元 vs 8697元），需重点强化该阶段人才的保留与激励机制。
- 年薪分布呈现中间集中、两端分化特征，23%人群年薪低于6.51万，17%人群高于11.32万，需平衡低薪群体薪酬合理性与顶端人才吸引力。
- 薪资分位数差距显著，10%人群年薪低于5.41万，90%人群低于12.35万，中位数8.1万略高于整体平均（6583元/月），需依据分位优化薪酬体系的市场竞争力。
- 1-3年经验群体占比29%，平均月薪6973元高于整体平均，需关注该阶段员工的发展通道设计与留存率提升。
- 5-10年经验群体占比仅14%但平均月薪达9945元，需重视资深人才的引进与经验传承价值。
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