职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
工业工程师(IE)
地区
厦门
平均月薪 约￥101,664/年
￥8,472
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.22万 | 23% |
| 年薪8.22-10.06万 | 24% |
| 年薪10.06-12.13万 | 21% |
| 年薪12.13-14.34万 | 13% |
| 年薪>14.34万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,342 |
| 1-3年 | 20% | ￥7,243 |
| 3-5年 | 69% | ￥8,022 |
| 5-10年 | 11% | ￥10,862 |
| 10年以上 | 0% | ￥19,582 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 44% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 8% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥69,843/年
- 📊 25%分位薪资：约￥83,490/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,124/年
- 📊 75%分位薪资：约￥127,987/年
- 📊 90%分位薪资：约￥156,855/年
主要发现
- 年龄分布高度年轻化（24岁以下占44%，25-29岁占27%），HR需关注年轻员工的留存与培养，老板需考虑团队稳定性及年轻员工的职业发展路径设计。
- 工作经验集中于3-5年（占69%），为核心薪资区间（月薪8022），HR需侧重该经验段的招聘竞争力，老板需关注核心群体的薪资激励与技能提升，避免流失。
- 年薪近半（47%）在10.06万以下，中低薪区间集中，打工者需明确自身薪资定位（如3-5年经验约9.6万/年属第二区间），HR可将此作为基础薪资带宽的参考。
- 资深经验（5-10年）占比低（11%）但薪资溢价显著（月薪10862），10年以上经验占比为0，HR需关注资深人才的招聘难度，老板需考虑如何吸引或保留资深IE以提升团队专业能力。
- 薪资分位数显示中位数（50%）为10.21万/年（月薪8510），接近平均月薪，打工者可通过中位数判断自身薪资水平，HR可将分位数作为定薪（如新人参考10%分位数6.98万/年，资深参考75%分位数12.8万/年）的关键依据。
- 1-3年经验占比20%（月薪7243），为入门级核心群体，HR需优化该经验段的招聘流程与薪资竞争力，老板需引导入门级员工向3-5年核心段过渡，构建人才梯队。
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