职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械维修/保养
地区
厦门
平均月薪 约￥77,964/年
￥6,497
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.11万 | 22% |
| 年薪6.11-7.33万 | 25% |
| 年薪7.33-8.82万 | 22% |
| 年薪8.82-10.57万 | 13% |
| 年薪>10.57万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,168 |
| 1-3年 | 64% | ￥6,548 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,326 |
| 5-10年 | 5% | ￥7,022 |
| 10年以上 | 0% | ￥11,148 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 23% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,061/年
- 📊 25%分位薪资：约￥62,409/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,321/年
- 📊 75%分位薪资：约￥94,580/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,705/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于中间区间：年薪6.11-8.82万占比69%，超六成从业者处于中等薪资水平，HR需关注中间层员工稳定性，老板可优化薪酬结构提升该群体满意度，打工者应明确自身薪资定位。
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比54%，1-3年工作经验占比64%，年轻员工为核心劳动力，HR需优化校园招聘及新人培养体系，老板要重视年轻员工职业发展需求以降低流失率，打工者（尤其新人）需把握年轻群体竞争优势。
- 经验与薪资呈非线性关联：3-5年经验者平均月薪最高（7326），5-10年经验者薪资反而下降（7022），说明岗位对经验的需求存在瓶颈，HR需设计合理职业晋升路径避免经验型员工流失，老板要评估岗位经验价值匹配度，打工者需提前规划技能提升方向以突破薪资瓶颈。
- 高收入群体占比低且门槛高：年薪>10.57万占比16%，90分位薪资为115705，高收入者为少数，HR可通过绩效奖励吸引资深人才，老板需明确高收入岗位能力要求，打工者要了解高收入所需技能积累。
- 资深人才稀缺且薪资溢价高：10年以上经验者占比0%，平均月薪11148，资深人才为市场稀缺资源，HR需加大挖掘力度，老板可定制薪酬方案吸引，打工者若有长期经验可提升自身议价能力。
- 入门薪资水平较低：10分位薪资为50061（约4172元/月），25分位为62409（约5200元/月），新人起步薪资处于较低区间，HR需调整入门薪酬以吸引新鲜血液，老板要平衡新人成本与招聘质量，打工者（尤其应届生）需做好初期薪资预期管理。
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