职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械设备工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥94,788/年
￥7,899
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.95万 | 25% |
| 年薪6.95-8.55万 | 26% |
| 年薪8.55-10.54万 | 19% |
| 年薪10.54-12.37万 | 11% |
| 年薪>12.37万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,974 |
| 1-3年 | 45% | ￥6,268 |
| 3-5年 | 43% | ￥8,797 |
| 5-10年 | 9% | ￥10,785 |
| 10年以上 | 0% | ￥17,481 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥58,099/年
- 📊 25%分位薪资：约￥70,867/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,970/年
- 📊 75%分位薪资：约￥110,332/年
- 📊 90%分位薪资：约￥135,764/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下占比49%，25-29岁占27%，合计76%为青年员工，HR需优化校园招聘及年轻员工留存策略，老板需适配年轻团队管理模式，打工者需认知年轻群体竞争环境。
- 经验对薪资拉动作用明显：3-5年经验月薪较1-3年涨幅约40%（6268→8797），5-10年再涨23%（8797→10785），HR需明确核心岗位经验门槛，老板需强化经验员工薪酬竞争力，打工者需重视3-5年关键经验积累。
- 基层薪资区间占比过半：25%年薪低于6.95万、26%在6.95-8.55万，合计51%处于低薪区间，HR需平衡基础岗位薪资吸引力，老板需评估基层人力成本合理性，打工者需做好初期低薪阶段准备。
- 资深员工薪资潜力突出：16%年薪超12.37万，10年以上经验月薪达17481（虽样本少），HR需聚焦资深人才挖掘与培养，老板需重点保留资深员工以提升产能，打工者需关注长期职业发展的薪资增长空间。
- 薪资分位数反映结构特征：中位数（8.797万）低于平均数（约9.48万），说明高薪资群体拉动平均，HR需用分位数更准确评估薪资水平，老板需避免平均数据误导成本判断，打工者需通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 1-3年经验群体为核心产能：占比45%，是团队主要产出群体，HR需完善该群体晋升通道以减少流失，老板需加强其技能培训以提升效率，打工者（1-3年）需争取进入3-5年经验区间实现薪资跳涨。
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