职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
机械工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥114,384/年
￥9,532
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.58万 | 25% |
| 年薪8.58-11.01万 | 26% |
| 年薪11.01-13.99万 | 20% |
| 年薪13.99-16.87万 | 11% |
| 年薪>16.87万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 4% | ￥5,064 |
| 1-3年 | 41% | ￥7,085 |
| 3-5年 | 42% | ￥9,314 |
| 5-10年 | 12% | ￥12,512 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,407 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 54% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥68,166/年
- 📊 25%分位薪资：约￥87,805/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥113,957/年
- 📊 75%分位薪资：约￥146,364/年
- 📊 90%分位薪资：约￥186,683/年
主要发现
- 基层机械工程师薪资竞争力不足：25%从业者年薪低于8.58万（约7150元/月），其中1-3年经验群体占比41%且平均月薪7085元，处于低薪区间，需关注该群体薪资是否匹配市场，避免流失。
- 资深机械工程师极度稀缺：5-10年经验从业者占比仅12%，10年以上为1%，虽其平均月薪达12512-13407元，但占比极低，说明企业难以保留资深人才，需优化薪资结构或晋升机制。
- 年轻员工留存压力大：24岁以下从业者占比54%，30岁以上仅11%，年龄结构呈现“倒金字塔”型，说明30岁左右员工流失严重，需关注职业发展规划，避免人才断层。
- 经验与薪资增长匹配度：3-5年经验从业者占比42%且平均月薪9314元（接近整体平均），5年以上经验薪资跳跃至12512元/月，说明3-5年为薪资增长关键期，打工者需重点提升该阶段能力，HR需设计合理薪资梯度。
- 顶尖人才薪资吸引力有限：16%从业者年薪超16.87万（约14058元/月），90分位年薪达18.67万，但占比少，需强化顶尖人才招聘政策，提升其占比以增强团队竞争力。
- 中低薪段占比过高：8.58万以下及8.58-11.01万区间合计占比51%，超半数从业者处于中低薪水平，需平衡薪资分布，避免整体薪资竞争力下降。
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