职位类别 生产制造 > 质量安全
安全评价师
地区
厦门
平均月薪 约￥102,072/年
￥8,506
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.23万 | 19% |
| 年薪8.23-9.80万 | 26% |
| 年薪9.80-11.65万 | 23% |
| 年薪11.65-13.36万 | 14% |
| 年薪>13.36万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,115 |
| 1-3年 | 7% | ￥6,413 |
| 3-5年 | 84% | ￥7,410 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,657 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,175 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 16% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 25% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 25% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥71,547/年
- 📊 25%分位薪资：约￥84,855/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥102,740/年
- 📊 75%分位薪资：约￥122,626/年
- 📊 90%分位薪资：约￥145,130/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（8.23-11.65万占比49%），中位数（10.27万）与平均数（10.21万）接近，HR需依据中间区间制定主流岗位薪资标准，老板可参考中间区间控制人力成本，打工者可对照区间判断自身薪资定位。
- 3-5年工作经验者为核心群体（占比84%），平均月薪7410元，是岗位中坚力量，HR需重点招聘与保留该经验段人才，老板需确保其薪资竞争力，打工者（1-3年）可明确经验积累方向。
- 年龄结构“两端高、中间低”（30-34岁与45岁以上各占25%，35-44岁占比18%），HR需关注中间年龄段断层，老板需重视资深员工（45岁以上）经验传承，打工者（30-34岁）需规划晋升路径。
- 薪资分位数差异合理（75%低于12.26万，top10%超过14.51万），HR可通过分位数划分薪级，老板可评估top10%薪资激励效果，打工者可对照分位数定位自身水平。
- 1年以内经验者占比0，岗位对基础经验有要求，HR需优先招聘1年以上经验者，打工者（应届生）需先积累经验，老板可减少无经验者培养成本。
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