职位类别 房地产/建筑 > 工程管理
测绘/测量
地区
重庆
平均月薪 约￥74,916/年
￥6,243
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.99万 | 26% |
| 年薪5.99-7.35万 | 23% |
| 年薪7.35-9.38万 | 17% |
| 年薪9.38-11.25万 | 13% |
| 年薪>11.25万 | 19% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,687 |
| 1-3年 | 42% | ￥4,056 |
| 3-5年 | 45% | ￥7,958 |
| 5-10年 | 13% | ￥8,093 |
| 10年以上 | 0% | ￥9,667 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 49% |
| 25岁-29岁 | 29% |
| 30岁-34岁 | 14% |
| 35岁-39岁 | 5% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,847/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,150/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥77,903/年
- 📊 75%分位薪资：约￥99,982/年
- 📊 90%分位薪资：约￥124,906/年
主要发现
- 基层薪资竞争力：近半（49%）员工年薪低于7.35万，其中26%低于5.99万，需关注基层员工薪资与市场匹配度及稳定性。
- 核心员工结构：3-5年经验员工占45%（平均月薪7958）、1-3年占42%（平均月薪4056），两者合计87%，需关注经验积累后的薪资提升机制及1-3年员工留存。
- 团队年轻化特征：24岁以下占49%、25-29岁占29%，合计78%，团队以年轻人为主，需关注年轻员工培养、职业发展及留存。
- 薪资分位差距：中位数年薪77903（约6492月薪）接近平均，分布集中；90分位（124906）较75分位（99982）高25%，需关注顶部人才薪资竞争力。
- 资深人才缺口：10年以上经验员工占0%，虽平均月薪9667，但无实际数据支撑，需关注资深人才引进或培养。
- 经验薪资跃迁：3-5年经验薪资较1-3年翻倍（4056→7958），是薪资提升关键期，打工者需关注能力积累，企业需关注激励机制。
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