职位类别 生产制造 > 质量安全
生产安全员
地区
厦门
平均月薪 约￥80,508/年
￥6,709
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.42万 | 29% |
| 年薪6.42-7.72万 | 23% |
| 年薪7.72-9.32万 | 18% |
| 年薪9.32-11.03万 | 11% |
| 年薪>11.03万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,421 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,400 |
| 3-5年 | 54% | ￥8,909 |
| 5-10年 | 5% | ￥9,845 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,861 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 28% |
| 30岁-34岁 | 19% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,445/年
- 📊 25%分位薪资：约￥64,226/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥78,639/年
- 📊 75%分位薪资：约￥98,445/年
- 📊 90%分位薪资：约￥121,271/年
主要发现
- 低薪段占比高：29%的人年薪低于6.42万，50%的人低于中位数7.86万，可能影响员工稳定性和招聘竞争力，HR/老板需关注基础薪资的市场匹配度。
- 核心经验群体集中：1-5年经验者占比95%，其中3-5年经验者占比54%且薪资涨幅明显（约39%），但5年以上经验者占比极低（5%），说明资深人才可能流失，老板需关注晋升通道和资深员工留存，HR需优化人才梯队建设。
- 团队年轻化：24岁以下占37%，30岁以下占65%，年轻人是主力，HR需加强新人培养体系，老板需关注年轻员工的职业发展需求。
- 薪资结构呈金字塔分布：低薪群体占比最高，高收入者对平均薪资拉动有限（平均6709略高于中位数6553），打工者需注重经验提升以进入更高薪段，HR需明确薪资晋升的关键节点（如3-5年经验）。
- 资深人才断层：5年以上经验者占比仅5%，10年以上为0，可能因缺乏长期发展空间导致流失，老板需完善职业晋升路径，HR需设计资深员工激励机制（如岗位晋升、技能补贴）。
- 经验与薪资挂钩紧密：3-5年经验者薪资较1-3年涨幅显著，说明经验积累是薪资增长核心驱动，打工者需注重经验沉淀，HR需将薪资与经验/能力更精准挂钩。
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