职位类别 生产制造 > 质量安全
体系工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥95,676/年
￥7,973
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.34万 | 25% |
| 年薪7.34-8.69万 | 23% |
| 年薪8.69-10.34万 | 20% |
| 年薪10.34-11.96万 | 13% |
| 年薪>11.96万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,117 |
| 1-3年 | 27% | ￥6,022 |
| 3-5年 | 67% | ￥8,243 |
| 5-10年 | 6% | ￥10,131 |
| 10年以上 | 0% | ￥14,961 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 18% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥63,834/年
- 📊 25%分位薪资：约￥74,528/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,290/年
- 📊 75%分位薪资：约￥108,612/年
- 📊 90%分位薪资：约￥129,399/年
主要发现
- 核心经验群体的薪资定位：3-5年工作经验的体系工程师占比67%，为该职位的核心构成，其平均月薪8243元高于整体平均（7973元）。HR需关注该群体的薪资竞争力以保持人才稳定，老板需评估其薪资成本与产出回报率，打工者可将其作为经验增长后的薪资目标。
- 年轻群体的结构与招聘策略：24岁以下（33%）、25-29岁（24%）的年轻群体合计占比57%，为主要年龄构成。HR需优化针对年轻群体的招聘渠道，老板需关注年轻员工的培养与稳定性，打工者（年轻群体）可了解自身年龄段的薪资基准（如1-3年经验平均月薪6022元）。
- 薪资分位数的参考价值：薪资分位数显示，10%的人低于6.38万（月薪约5319元）、50%低于8.93万（月薪约7441元）、90%低于12.94万（月薪约10783元）。HR需根据分位数设置薪资带宽以保持市场竞争力，老板需通过中位数（8.93万）了解多数人的薪资水平，打工者可通过分位数判断自身薪资所处位置。
- 经验与薪资的增长规律：随着经验增加，薪资呈明显增长趋势（1-3年6022元、3-5年8243元、5-10年10131元）。HR需设置合理的经验薪资梯度，老板需重视经验带来的能力提升与薪资回报，打工者需明确经验积累对薪资增长的关键作用（如3-5年经验薪资增长约37%）。
- 平均与中位数的差异：整体平均年薪（9.57万）高于中位数（8.93万），说明部分高薪者拉高了平均。HR需解释该差异以避免误解，老板需关注中位数反映的多数人薪资水平，打工者需理性看待平均薪资（如自身是否达到中位数）。
- 高薪段的激励与要求：年薪超过11.96万的占比17%，为高薪层。HR需明确高薪段的任职条件（如5-10年经验或特殊技能），老板需评估其激励效果与贡献匹配度，打工者可了解进入高薪段的路径（如提升经验至5-10年，平均月薪10131元接近高薪下限）。
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