职位类别 生产制造 > 质量安全
可靠度工程师
地区
厦门
平均月薪 约￥99,444/年
￥8,287
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<8.12万 | 22% |
| 年薪8.12-9.83万 | 23% |
| 年薪9.83-11.85万 | 21% |
| 年薪11.85-13.92万 | 14% |
| 年薪>13.92万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,855 |
| 1-3年 | 15% | ￥6,335 |
| 3-5年 | 81% | ￥8,583 |
| 5-10年 | 4% | ￥12,218 |
| 10年以上 | 0% | ￥16,359 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 35% |
| 25岁-29岁 | 31% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥67,208/年
- 📊 25%分位薪资：约￥82,318/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥101,944/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,404/年
- 📊 90%分位薪资：约￥151,241/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占35%、30岁以下占66%，企业需关注年轻人才的招聘与留存，打工者（年轻人）可把握 entry-level 机会。
- 3-5年经验为核心群体（81%），薪资较1-3年（6335）高约35%（8583），HR需重点挖掘该经验段候选人，打工者需通过积累经验提升薪资竞争力。
- 经验与薪资正相关且跨度显著，5-10年经验薪资（12218）较3-5年高约42%，10年以上更高（16359），企业需设计阶梯式薪资体系，打工者需注重长期经验积累。
- 年薪分布集中于中间段（8.12-11.85万占58%），两端占比低（<8.12万22%、>13.92万16%），企业需保持中间段薪资市场竞争力，打工者可参考中间段定位自身薪资水平。
- 薪资分位数清晰，中位数101944（约8495/月）、75分位124404（约10367/月），HR可用于制定薪资带宽，打工者可通过分位判断自身薪资在行业中的位置。
- 5-10年经验占比低（4%）但薪资高，说明资深人才稀缺，企业需提高资深员工的薪资吸引力以保留关键人才，打工者（5年以上）可利用这一稀缺性争取更高薪资待遇。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/876833