职位类别 生产制造 > 生产营运
厂务
地区
厦门
平均月薪 约￥90,396/年
￥7,533
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.26万 | 21% |
| 年薪7.26-8.80万 | 28% |
| 年薪8.80-10.68万 | 23% |
| 年薪10.68-12.54万 | 12% |
| 年薪>12.54万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,907 |
| 1-3年 | 39% | ￥6,951 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,050 |
| 5-10年 | 14% | ￥9,218 |
| 10年以上 | 0% | ￥25,292 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 4% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥61,592/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,602/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥89,411/年
- 📊 75%分位薪资：约￥112,132/年
- 📊 90%分位薪资：约￥136,155/年
主要发现
- 厂务岗位核心群体为1-3年（39%）、3-5年（47%）经验员工，月薪集中在6951-7050元，需关注该群体薪资竞争力以稳定团队。
- 经验积累推动薪资显著增长，5-10年经验员工月薪较3-5年增长约30%（至9218元），10年以上经验员工月薪高达25292元，需设计晋升通道保留资深员工。
- 岗位年龄结构年轻化，24-34岁员工占比77%，需平衡活力与经验传承，招聘策略适配年轻群体需求。
- 年薪主流区间为7.26-10.68万（占比51%），需确保该区间薪资合理性，控制成本同时保持竞争力。
- 薪资分位数显示差距可控（90%员工薪资低于13.62万，10%低于6.16万），需关注内部公平性，激励顶部员工并保障底部员工权益。
- 1年以内经验员工占比为0%，说明岗位对新手需求低，需明确招聘门槛，新手需提升技能适配岗位。
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