2025年 厦门生产计划/物料管理(PMC)薪资分析报告
年薪分布、经验与年龄关系及主要发现
职位类别 生产制造 > 生产营运
生产计划/物料管理(PMC)
地区
厦门
平均月薪 约￥82,524/年
￥6,877
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.69万 | 24% |
| 年薪6.69-8.14万 | 29% |
| 年薪8.14-10.10万 | 20% |
| 年薪10.10-12.10万 | 11% |
| 年薪>12.10万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 9% | ￥4,855 |
| 1-3年 | 52% | ￥5,054 |
| 3-5年 | 28% | ￥7,706 |
| 5-10年 | 10% | ￥9,684 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 29% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 17% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,678/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,683/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥83,271/年
- 📊 75%分位薪资：约￥105,170/年
- 📊 90%分位薪资：约￥132,937/年
主要发现
- 薪资分位数清晰，50%从业者年薪低于8.33万，前25%需达10.52万以上，前10%需超13.29万，打工者可据此设定薪资目标，HR可用于制定薪资梯队。
- 1-3年经验从业者占比最高（52%），月薪5054，与3-5年经验者（7706）差距显著，3年为薪资增长关键节点，HR需关注该阶段员工保留，打工者需重视经验积累。
- 24岁以下（29%）及25-29岁（24%）从业者占比超五成，团队年轻化特征明显，HR需加强新人培训与职业规划，老板需考虑年轻团队的稳定性与活力平衡。
- 年薪低于8.14万者占53%（24%+29%），基础岗位薪资竞争力待评估，老板需避免因薪资过低导致新人流失，HR可结合市场调整入门级薪资。
- 5-10年经验从业者占比仅10%，月薪9684，10年以上者占1%、月薪11385，高经验人才稀缺，HR需制定政策吸引或保留资深员工，老板需重视资深员工的经验价值。
- 30-39岁从业者占39%（22%+17%）为团队中坚，40岁以上占8%，可能反映职位晋升空间有限，HR需关注中坚员工职业发展通道，打工者需提前规划长期职业路径。
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