职位类别 生产制造 > 生产营运
车间主任
地区
厦门
平均月薪 约￥112,440/年
￥9,370
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<9.30万 | 24% |
| 年薪9.30-11.36万 | 28% |
| 年薪11.36-13.84万 | 20% |
| 年薪13.84-16.49万 | 11% |
| 年薪>16.49万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,493 |
| 1-3年 | 18% | ￥6,100 |
| 3-5年 | 49% | ￥8,938 |
| 5-10年 | 28% | ￥10,217 |
| 10年以上 | 5% | ￥12,909 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 9% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 28% |
| 40岁-44岁 | 15% |
| 45岁以上 | 10% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥77,548/年
- 📊 25%分位薪资：约￥92,972/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥114,034/年
- 📊 75%分位薪资：约￥144,440/年
- 📊 90%分位薪资：约￥179,263/年
主要发现
- 3-5年工作经验群体为车间主任核心（占49%），平均月薪8938元，HR需关注该群体薪资竞争力以稳定团队，老板需评估其成本与产出匹配度，打工者（尤其是1-3年经验者）可将其作为薪资提升目标。
- 年薪分布呈中间集中态势（9.30-11.36万占28%、11.36-13.84万占20%），近半员工薪资在平均年薪（约11.24万）附近，HR需优化薪资结构以拉开激励差距，老板需通过绩效设计推动员工向更高薪资区间（如>16.49万，占15%）流动，打工者可参考中间段薪资设定个人收入预期。
- 35-39岁年龄段为岗位主力（占28%），HR需关注该年龄段员工薪资满意度与职业发展需求，避免核心年龄段人才流失；打工者（如30-34岁占24%）可参考该阶段薪资水平规划职业路径。
- 薪资分位数显示，50分位（中位数）年薪11.40万、75分位14.44万、90分位17.93万，HR可将其作为薪资带宽设定依据，老板需评估薪资成本合理性，打工者可根据自身绩效定位制定技能提升计划。
- 10年以上工作经验员工占比极低（5%）但薪资最高（平均月薪12909元），HR需优化资深员工留存策略，老板需考虑其对团队管理与技术传承的价值，打工者（如5-10年经验占28%）可将资深员工薪资作为长期收入目标。
- 年薪<9.30万的员工占24%，为薪资底层群体，HR需分析其绩效与能力短板并制定培训计划，老板需关注其 productivity 是否达标，打工者（如1-3年经验占18%）需通过提升经验或技能脱离底层区间。
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