职位类别 服务业 > 美容保健
美容导师
地区
厦门
平均月薪 约￥107,496/年
￥8,958
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.10万 | 23% |
| 年薪7.10-9.39万 | 26% |
| 年薪9.39-12.10万 | 23% |
| 年薪12.10-14.81万 | 12% |
| 年薪>14.81万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥5,151 |
| 1-3年 | 76% | ￥6,958 |
| 3-5年 | 5% | ￥7,922 |
| 5-10年 | 18% | ￥8,744 |
| 10年以上 | 1% | ￥9,379 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 33% |
| 25岁-29岁 | 33% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,840/年
- 📊 25%分位薪资：约￥71,297/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥95,096/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,826/年
- 📊 90%分位薪资：约￥162,735/年
主要发现
- 核心劳动力为1-3年经验新人，薪资处于低位：该群体占比76%，平均月薪6958元，低于整体平均（8958元），HR需关注新人留存与薪资激励，老板需平衡新人成本与成长投入，打工者需重视初期经验积累。
- 年龄结构明显年轻化，35岁以上占比极低：29岁以下从业者占比66%，35岁以上仅12%，HR需适配年轻群体管理方式，老板需考虑岗位对体力精力的要求，打工者需规划职业长期发展路径。
- 多数人薪资未达平均水平，高收入占比小：超五成从业者年薪（95096元）低于整体平均（107496元），75%低于12.48万，90%低于16.27万，老板需优化薪资结构提升多数人获得感，打工者需明确高收入所需能力（如客户资源、技术专长）。
- 经验积累对薪资有提升作用但留存率低：5年以上经验者平均月薪（8744-9379元）高于整体平均，占比仅19%，HR需设计长期激励机制减少流失，老板需重视老员工价值，打工者需考虑行业长期留存可能性。
- 薪资结构中间集中、低端占比不低：近五成从业者年薪集中在7.10-12.10万区间，超两成低于7.10万，HR需关注薪资分层与公平性，老板需控制低端薪资占比避免人员流失，打工者需了解行业薪资基准。
- 高收入机会存在但规模有限：年薪超14.81万的从业者占比14%，薪资显著高于平均，老板需挖掘高收入群体价值（如技术骨干、客户管理者），打工者需瞄准高收入方向提升能力。
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