职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
铸造/锻造工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥84,828/年
￥7,069
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<7.15万 | 17% |
| 年薪7.15-8.17万 | 26% |
| 年薪8.17-9.59万 | 27% |
| 年薪9.59-10.91万 | 15% |
| 年薪>10.91万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥6,451 |
| 1-3年 | 29% | ￥6,079 |
| 3-5年 | 47% | ￥7,975 |
| 5-10年 | 22% | ￥10,048 |
| 10年以上 | 1% | ￥13,214 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 24% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥62,069/年
- 📊 25%分位薪资：约￥73,141/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥85,098/年
- 📊 75%分位薪资：约￥100,638/年
- 📊 90%分位薪资：约￥118,519/年
主要发现
- 行业薪资集中于中低端区间，70%从业者年薪低于9.59万，HR需评估岗位薪资竞争力，老板需确保基础薪酬符合市场水平，打工者需明确自身薪资在行业中的位置。
- 工作经验对薪资提升作用显著，3-5年经验群体占比47%且平均月薪较1-3年高1896元，HR需优先匹配经验要求，老板需强化经验型员工薪酬激励，打工者需注重经验积累。
- 年轻从业者占比近半（24岁以下24%、25-29岁21%），HR需聚焦年轻群体招聘与留存策略，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（年轻人）可把握行业进入机会。
- 薪资分位数差距明显（10%分位年薪6.2万、90%分位11.85万），HR需构建合理薪资梯度，老板需避免薪资结构失衡，打工者需了解自身薪资站位以争取提升。
- 3-5年经验为行业核心中坚群体（占比47%），HR需重点挖掘保留该阶段员工，老板需关注其职业发展与薪酬满意度，打工者（1-3年）可将该阶段作为提升目标。
- 高薪群体占比低（14%年薪超10.91万），HR需明确高薪岗位经验要求（如10年以上经验），老板需设计长期激励机制，打工者需认知高薪需长期经验积累。
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