职位类别 生产制造 > 机械设计/制造
焊接工程师
地区
青岛
平均月薪 约￥89,364/年
￥7,447
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.94万 | 17% |
| 年薪6.94-8.24万 | 23% |
| 年薪8.24-9.77万 | 26% |
| 年薪9.77-11.35万 | 17% |
| 年薪>11.35万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥7,507 |
| 1-3年 | 43% | ￥8,452 |
| 3-5年 | 47% | ￥8,496 |
| 5-10年 | 10% | ￥8,181 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,908 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 34% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 17% |
| 35岁-39岁 | 14% |
| 40岁-44岁 | 9% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥60,265/年
- 📊 25%分位薪资：约￥72,462/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,865/年
- 📊 75%分位薪资：约￥103,907/年
- 📊 90%分位薪资：约￥123,072/年
主要发现
- 年薪分布集中在6.94-9.77万区间（占比49%），市场薪资结构中间段稳定，HR需确保该区间薪资竞争力，老板需关注中间层薪资合理性，打工者可参考该区间判断自身定位。
- 1-5年工作经验者占比达90%（1-3年43%、3-5年47%），且平均月薪均超8400元，说明行业对有一定经验的年轻从业者需求大，HR需重点挖掘保留该群体，老板需重视其成长留存，打工者（1-5年）可明确自身为核心就业群体。
- 10年以上工作经验者平均月薪达10908元但占比为0，反映资深焊接工程师极度稀缺，HR需加大资深人才招聘力度，老板需设计针对性薪酬方案吸引资深者，打工者（资深）可意识到自身高价值。
- 24岁以下（34%）与25-29岁（21%）从业者占比超50%，团队年轻化明显，HR需关注年轻员工职业发展与文化适配需求，老板需构建年轻化团队管理机制，打工者（年轻人）可把握行业对年轻群体的需求机遇。
- 薪资分位数显示50%从业者月薪低于7322元（对应年薪8.79万），而1-3年、3-5年经验者平均月薪均超8400元，说明有经验员工薪资高于行业中位数，HR需合理设定经验与薪资挂钩机制，老板需确保经验价值充分体现，打工者（有经验）可依据分位数判断自身薪资优势。
- 10%从业者月薪低于5022元（对应年薪6.03万），为行业入门级薪资水平，HR需关注入门级薪资竞争力避免新人流失，老板需平衡入门级成本与招聘需求，打工者（新人）可了解行业入门薪资底线。
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