职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
婚礼策划
地区
厦门
平均月薪 约￥65,088/年
￥5,424
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.83万 | 28% |
| 年薪5.83-6.85万 | 24% |
| 年薪6.85-8.18万 | 17% |
| 年薪8.18-9.66万 | 11% |
| 年薪>9.66万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,217 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,290 |
| 3-5年 | 31% | ￥6,568 |
| 5-10年 | 17% | ￥7,898 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,542 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 65% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 9% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥48,821/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥71,982/年
- 📊 75%分位薪资：约￥87,615/年
- 📊 90%分位薪资：约￥105,230/年
主要发现
- 薪资两极分化明显，28%从业者年薪低于5.83万，17%高于9.66万，HR需优化薪资结构平衡公平与效率，老板需关注高薪资群体产出，打工者需明确自身薪资定位及提升方向。
- 工作经验与薪资强相关，1-3年经验者占51%（最大群体），平均月薪5290；3-5年占31%，平均6568（增长24%）；5-10年占17%，平均7898（增长20%），HR需差异化薪酬策略，老板需保留核心经验员工，打工者需重视经验积累。
- 年龄结构高度年轻化，24岁以下占65%，25-29岁占24%，合计89%，HR需适配年轻团队管理（如灵活福利），老板需应对高流动性风险，打工者需了解行业年龄趋势。
- 薪资中位数反映中等水平，50%从业者年薪71982元（约5998元/月），高于平均月薪5424元，HR需用分位数调整薪资体系，老板需确保核心员工薪资达中位数，打工者需以中位数为中等目标。
- 1年以内经验者占比0%，行业对经验有要求，HR需聚焦经验候选人，老板需避免无经验者占比高，打工者需先积累经验再进入。
- 3-5年经验者为中间力量，占31%且薪资较1-3年显著增长，HR需关注其晋升与保留，老板需发挥其中间带动作用，打工者需努力进入该阶段提升薪资。
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