职位类别 服务业 > 婚礼/花艺
花艺师
地区
厦门
平均月薪 约￥55,584/年
￥4,632
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.95万 | 21% |
| 年薪4.95-5.76万 | 29% |
| 年薪5.76-7.06万 | 22% |
| 年薪7.06-8.38万 | 12% |
| 年薪>8.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,290 |
| 1-3年 | 75% | ￥5,829 |
| 3-5年 | 4% | ￥5,870 |
| 5-10年 | 20% | ￥6,953 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,819 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 64% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 11% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 2% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥40,358/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,954/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥59,259/年
- 📊 75%分位薪资：约￥74,577/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,164/年
主要发现
- 年龄结构高度年轻化：24岁以下占64%，30岁以下合计82%。HR需聚焦年轻人招聘（如校园招聘、社交媒体渠道），老板需设计符合年轻人需求的福利（如培训机会、灵活工作制），打工者（尤其是年轻人）可抓住行业年轻化特点快速进入并积累经验。
- 1-3年经验员工为核心群体：占比75%，平均月薪5829（高于整体平均4632）。HR需重点维护这部分员工稳定性（如提供明确晋升通道），老板需优化其工作效率（如针对性技能培训），打工者需重视1-3年经验积累，这是薪资提升的关键阶段。
- 薪资分位数分层清晰：50%从业者年薪低于5.93万，75%低于7.46万，90%低于9.22万。HR可据此制定薪资带宽（如入职薪资参考10分位4.04万/年，中位数作为中等水平），老板需平衡薪资成本与人才价值（如前25%高薪资员工需对应高产出），打工者可将75分位（7.46万/年）作为短期涨薪目标，90分位（9.22万/年）作为长期目标。
- 长期经验员工占比低但薪资高：5-10年经验占20%，平均月薪6953；10年以上占1%，平均月薪7819。HR需关注长期经验员工留存（如设计晋升路径），老板需评估其产出与薪资匹配度（如让其负责核心项目），打工者可通过深耕经验（如5-10年）进入高薪资区间，但需注意行业内长期经验岗位稀缺。
- 年薪分布集中于中低区间：<4.95万占21%，4.95-5.76万占29%，合计50%为中低年薪。HR需确保基础薪资符合市场水平（如25分位4.9954万/年作为入门级薪资底线），老板需控制中低薪员工成本（如优化流程提高人均产出），打工者需明确自身薪资定位（如避免低于25分位的薪资水平）。
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