职位类别 服务业 > 零售
商场运营
地区
厦门
平均月薪 约￥79,404/年
￥6,617
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.94万 | 19% |
| 年薪5.94-7.38万 | 26% |
| 年薪7.38-8.99万 | 23% |
| 年薪8.99-10.63万 | 15% |
| 年薪>10.63万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,261 |
| 1-3年 | 41% | ￥6,942 |
| 3-5年 | 31% | ￥7,182 |
| 5-10年 | 26% | ￥17,380 |
| 10年以上 | 1% | ￥21,209 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 60% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 10% |
| 35岁-39岁 | 6% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 3% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,607/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,331/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥76,801/年
- 📊 75%分位薪资：约￥95,108/年
- 📊 90%分位薪资：约￥116,151/年
主要发现
- 团队年轻化特征显著：24岁以下员工占比60%，需关注年轻群体的管理方式、职业发展需求及流动性。
- 1-3年经验员工为核心执行层：占比41%，平均月薪6942元，是团队主要执行力量，需重视其技能培养与留存。
- 资深员工薪资溢价明显：5-10年经验员工占26%，平均月薪17380元（10年以上21209元），说明经验积累对薪资提升的关键作用，需关注资深员工的价值挖掘与激励。
- 薪资集中于中间段：年薪5.94-8.99万区间占比49%（26%+23%），为核心薪资段；低于5.94万占19%，需关注基层员工薪资竞争力。
- 薪资分位数反映层级差距：50%员工年薪低于76801元（月薪约6400），75%低于95108元（月薪约7925），90%低于116151元（月薪约9679），需明确不同层级的薪资标准与晋升路径。
- 年轻与低经验群体重叠：24岁以下占60%，1-3年经验占41%，可能说明行业入门门槛较低，需关注新人的培训投入与职业引导。
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