职位类别 销售 > 服务业销售
珠宝销售
地区
厦门
平均月薪 约￥67,476/年
￥5,623
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.13万 | 18% |
| 年薪5.13-6.09万 | 26% |
| 年薪6.09-7.72万 | 24% |
| 年薪7.72-9.15万 | 14% |
| 年薪>9.15万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥5,276 |
| 1-3年 | 91% | ￥5,144 |
| 3-5年 | 7% | ￥8,189 |
| 5-10年 | 0% | ￥8,605 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,470 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 40% |
| 25岁-29岁 | 26% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 9% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥41,115/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,187/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥65,910/年
- 📊 75%分位薪资：约￥81,898/年
- 📊 90%分位薪资：约￥100,131/年
主要发现
- 年薪分布呈现两极分化，18%从业者年薪低于5.13万、18%高于9.15万，中间区间（5.13-7.72万）占比达50%，反映绩效或能力差异对薪资的影响，HR/老板需优化激励机制以提升中间群体薪资表现，打工者可通过提升绩效进入高收入区间。
- 工作经验与薪资存在明显拐点，1-3年经验者占比达91%但平均月薪仅5144元，3-5年经验者占比骤减至7%但月薪跃升至8189元（接近翻倍），说明3年左右经验是薪资增长的关键节点，HR/老板需重点留住3年以上员工以减少经验流失，打工者需重视前期经验积累。
- 员工年龄结构高度年轻化，24岁以下占比40%、25-29岁占比26%，30岁以上占比逐步下降，反映行业对年轻劳动力的依赖，HR/老板需针对年轻群体设计留存策略（如成长空间、灵活福利），打工者（尤其是年轻人）可把握行业低门槛优势进入并快速成长。
- 薪资分位数数据显示，50%从业者年薪低于6.59万（中位数）、75%低于8.19万、90%低于10.01万，说明薪资分布较集中于中位数附近，HR/老板可将分位数作为薪资结构设计的参考（如中位值作为基准薪资），打工者可通过分位数定位自身薪资水平（如低于25%分位需提升能力）。
- 资深经验群体（5年以上）占比极低（合计1%）但薪资显著高于均值（5-10年8605元、10年以上10470元），反映资深员工的稀缺性，HR/老板需加大对资深员工的招聘或培养投入以填补经验缺口，打工者（有5年以上经验）可利用稀缺性争取更高薪资。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/876758