职位类别 服务业 > 零售
防损员
地区
厦门
平均月薪 约￥63,432/年
￥5,286
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.22万 | 19% |
| 年薪5.22-6.06万 | 29% |
| 年薪6.06-7.24万 | 24% |
| 年薪7.24-8.37万 | 12% |
| 年薪>8.37万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,051 |
| 1-3年 | 15% | ￥5,310 |
| 3-5年 | 73% | ￥6,974 |
| 5-10年 | 11% | ￥8,537 |
| 10年以上 | 1% | ￥10,052 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 37% |
| 25岁-29岁 | 22% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 11% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 7% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,738/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,789/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥63,392/年
- 📊 75%分位薪资：约￥76,710/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,988/年
主要发现
- 3-5年工作经验是厦门零售防损员核心群体（占73%），平均月薪6974显著高于整体平均（5286），HR需重点招募有此经验的候选人，老板要通过薪资或发展机制保留该群体，打工者应注重积累3-5年行业经验以提升薪资竞争力。
- 岗位年龄分布年轻化，24岁以下占比最高（37%），HR需针对年轻群体设计招聘策略（如校园招聘或社交媒体），老板要适应年轻员工的管理需求（如灵活福利或职业发展指导），打工者尤其是年轻人可将此岗位作为入行选择。
- 1年以内工作经验占比为0，说明岗位对经验有严格要求（需至少1年以上），HR无需考虑无经验候选人，老板可将1年经验作为入职门槛，打工者需先积累1年相关经验再申请该岗位。
- 年薪集中在中等区间（5.22-7.24万占53%），低薪（<5.22万）和高薪（>8.37万）占比均不足20%，HR可将此区间作为定薪基准，老板需平衡薪资结构避免极端分化，打工者需明确多数人处于中等薪资水平。
- 经验与薪资正相关且层级明显：1-3年经验月薪5310（接近平均），3-5年跃升至6974（核心），5-10年达8537，10年以上超1万，但占比随经验增加递减（10年以上仅1%），HR需设计清晰的经验晋升路径，老板要为资深员工提供匹配薪资，打工者需长期积累实现薪资阶梯式增长。
- 薪资分位数显示，50%的人薪资低于6.34万（约5283月薪），75%低于7.67万（约6392月薪），90%低于9.30万（约7749月薪），HR可用于薪资 benchmark（如75分位为优秀员工目标），老板可设激励推动员工向更高分位晋升，打工者需了解提升薪资需进入前25%甚至10%。
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