职位类别 服务业 > 零售
理货员
地区
厦门
平均月薪 约￥63,552/年
￥5,296
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.80万 | 19% |
| 年薪4.80-5.88万 | 21% |
| 年薪5.88-7.37万 | 26% |
| 年薪7.37-8.77万 | 16% |
| 年薪>8.77万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥3,744 |
| 1-3年 | 54% | ￥3,491 |
| 3-5年 | 18% | ￥4,619 |
| 5-10年 | 25% | ￥4,633 |
| 10年以上 | 2% | ￥4,385 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 43% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 16% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 6% |
| 45岁以上 | 6% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,807/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,430/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,792/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥96,978/年
主要发现
- 薪资分布呈现中等区间集中（5.88-7.37万/年占26%）、两端分化（<4.8万占19%、>8.77万占16%）特征，需关注中等收入群体稳定性及高低薪群体差异原因（如绩效表现、晋升通道、技能水平）。
- 1-3年经验员工占比最高（54%）但平均月薪最低（3491元），与经验增长逻辑矛盾，需关注该群体薪资增长机制是否缺失（如培训有效性、晋升路径不畅）。
- 年龄结构以年轻人为主（24岁以下占43%），需关注年轻员工留存问题（如流动性、职业发展需求、工作环境适配性）。
- 薪资分位数显示中位数（64792元/年）与平均值（约6.35万/年）接近，整体分布均衡，但需关注10分位以下（39807元/年）低薪群体保障（如最低工资合规性、技能提升支持）。
- 高薪资群体（>8.77万/年占16%）需关注其产出与薪资匹配度（如绩效贡献、技能优势），可作为激励其他员工的标杆（如复制成功经验、设定明确奖励机制）。
- 厦门市场背景下（平均工资约6000元/月），理货员平均月薪（5296元）需对比竞争力，避免因薪资缺乏吸引力导致招聘困难（如调整薪资结构、增加福利）。
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