职位类别 金融 > 投融资
投资总监/VP
地区
太原
平均月薪 约￥167,796/年
￥13,983
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<11.82万 | 21% |
| 年薪11.82-16.63万 | 29% |
| 年薪16.63-22.06万 | 22% |
| 年薪22.06-27.38万 | 12% |
| 年薪>27.38万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥12,105 |
| 1-3年 | 41% | ￥13,732 |
| 3-5年 | 22% | ￥18,321 |
| 5-10年 | 34% | ￥25,928 |
| 10年以上 | 2% | ￥30,100 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 2% |
| 25岁-29岁 | 8% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 27% |
| 40岁-44岁 | 21% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥88,908/年
- 📊 25%分位薪资：约￥119,941/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥166,492/年
- 📊 75%分位薪资：约￥229,683/年
- 📊 90%分位薪资：约￥302,152/年
主要发现
- 薪资分布集中于中间区间（11.82-22.06万占51%），HR可据此构建阶梯式薪资等级，老板需关注中间层员工稳定性，打工者需明确进入中间收入段的能力门槛。
- 工作经验与薪资强关联，1-3年（占41%，月薪13732）及5-10年（占34%，月薪25928）为核心群体，HR需侧重新人培养与资深人士保留，老板需平衡新人成本与资深人士价值产出，打工者需重视3年以上经验积累以实现薪资跳跃。
- 年龄结构以30-44岁为黄金区间（占71%），35-39岁占比最高（27%），HR招聘需聚焦该年龄段候选人，老板需关注核心年龄段员工职业发展需求，打工者需在黄金年龄提升专业深度与管理能力。
- 薪资分位数清晰，中位数16.65万（接近平均）、90%分位30.22万（对应14%高收入群体），HR可将中位值作为薪资基准，老板需评估高百分位员工性价比，打工者可通过分位数定位自身薪资竞争力。
- 经验构成呈现“新人+资深”双支柱（1-3年与5-10年占75%），HR需优化新人到资深的成长路径，老板需发挥新人活力与资深人士经验的协同效应，打工者需把握5年以上经验阶段实现薪资质的提升。
- 高收入群体（>27.38万占14%）对应90%分位以上薪资（30.22万），HR可将高收入段与绩效/能力挂钩，老板需关注高收入群体产出匹配度，打工者需明确进入高收入层的核心能力（如资源整合、项目成功经验）。
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