职位类别 服务业 > 零售
门店店长
地区
厦门
平均月薪 约￥84,708/年
￥7,059
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.91万 | 28% |
| 年薪6.91-9.00万 | 28% |
| 年薪9.00-11.32万 | 17% |
| 年薪11.32-13.96万 | 10% |
| 年薪>13.96万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 5% | ￥5,268 |
| 1-3年 | 53% | ￥6,022 |
| 3-5年 | 34% | ￥7,799 |
| 5-10年 | 8% | ￥9,218 |
| 10年以上 | 0% | ￥10,256 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 32% |
| 25岁-29岁 | 27% |
| 30岁-34岁 | 23% |
| 35岁-39岁 | 12% |
| 40岁-44岁 | 4% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥54,829/年
- 📊 25%分位薪资：约￥69,298/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥92,508/年
- 📊 75%分位薪资：约￥120,687/年
- 📊 90%分位薪资：约￥153,345/年
主要发现
- 工作经验与薪资强相关，3-5年经验月薪较1-3年显著上涨（6022→7799），5-10年经验月薪进一步提升至9218，10年以上经验虽占比为0但月薪最高（10256），需关注经验积累对薪资的带动作用。
- 年薪分布两极化，28%的人年薪低于6.91万，15%的人年薪超过13.96万，需关注薪资结构合理性及激励机制设计。
- 年龄分布偏年轻，24岁以下占32%，25-29岁占27%，合计59%，需关注年轻群体的招聘倾向及团队管理。
- 薪资分位数显示，50%的人年薪低于92508（中位数），75%低于120687，90%低于153345，高分位薪资有吸引力，需关注不同分位的薪资定位。
- 1-3年经验者占比最高（53%），为核心群体，需关注该群体的稳定性及技能提升需求。
- 10年以上经验占比为0，说明长期经验者可能流失或晋升，需关注员工晋升路径及留存策略。
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