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地区
厦门
平均月薪 约￥66,108/年
￥5,509
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.01万 | 22% |
| 年薪5.01-6.30万 | 30% |
| 年薪6.30-8.02万 | 21% |
| 年薪8.02-9.85万 | 11% |
| 年薪>9.85万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 28% | ￥4,261 |
| 1-3年 | 65% | ￥5,629 |
| 3-5年 | 7% | ￥5,303 |
| 5-10年 | 0% | ￥6,596 |
| 10年以上 | 0% | ￥0 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 52% |
| 25岁-29岁 | 21% |
| 30岁-34岁 | 15% |
| 35岁-39岁 | 7% |
| 40岁-44岁 | 3% |
| 45岁以上 | 2% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥39,861/年
- 📊 25%分位薪资：约￥49,679/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,914/年
- 📊 75%分位薪资：约￥84,737/年
- 📊 90%分位薪资：约￥108,361/年
主要发现
- 员工年轻化特征显著（24岁以下占52%），HR需适配年轻人的招聘与管理策略，老板需应对年轻员工高流动性问题，打工者需适应年轻化团队的竞争环境。
- 1-3年经验员工为核心群体（占65%），但3-5年经验者薪资增长停滞（平均月薪5303低于1-3年的5629），HR需关注中间层员工保留，老板需优化薪资结构避免核心经验员工流失，打工者在3-5年阶段需主动规划职业发展。
- 超五成员工年薪处于中低端区间（低于6.3万占52%），HR需评估入门级薪资竞争力，老板需确保基础薪资能吸引新人，打工者入门阶段薪资提升依赖经验积累。
- 高端薪资群体稀缺（年薪>9.85万占14%，90%分位月薪约9030），HR需完善高端岗位设置与激励机制，老板需考虑核心人才的薪资激励，打工者需明确进入top10%的技能或经验要求。
- 长期从业者断层（5-10年经验占比0），HR需搭建员工职业发展通道，老板需设置晋升路径打破职业天花板，打工者需提前规划转型或技能升级以应对长期发展。
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