职位类别 服务业 > 餐饮
调酒师
地区
厦门
平均月薪 约￥60,480/年
￥5,040
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.19万 | 19% |
| 年薪5.19-5.72万 | 26% |
| 年薪5.72-6.71万 | 25% |
| 年薪6.71-7.84万 | 13% |
| 年薪>7.84万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,396 |
| 1-3年 | 50% | ￥5,995 |
| 3-5年 | 35% | ￥5,023 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,867 |
| 10年以上 | 0% | ￥8,727 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 75% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 6% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥44,290/年
- 📊 25%分位薪资：约￥51,207/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥60,907/年
- 📊 75%分位薪资：约￥70,034/年
- 📊 90%分位薪资：约￥85,694/年
主要发现
- 职位年轻化特征显著，24岁以下从业者占比75%，HR需关注年轻员工的招聘适配性与留存策略，老板需重视年轻人的工作动机（如职业发展、工作环境）以降低流动率，打工者（年轻群体）需明确自身成长需求与企业培训体系匹配度。
- 工作经验与薪资关系呈现“1-3年核心、3-5年瓶颈”特征：1-3年经验者占比50%且平均月薪达5995元（高于3-5年经验者的5023元），老板需关注3-5年经验员工的职业发展路径设计（如晋升、技能培训），打工者（3-5年经验）需主动提升技能或寻求晋升机会以突破薪资停滞。
- 薪资分布集中于中间区间，年薪5.19-6.71万占比51%，两端（<5.19万、>7.84万）占比合计32%，HR需审视薪资结构的激励性（如设置绩效奖金拉动薪资差异），老板需强化高绩效员工的奖励机制，打工者需明确高薪资区间的能力要求（如特色调酒技能、客户资源）以制定提升目标。
- 资深人才（10年以上经验）薪资水平显著高于均值（平均月薪8727元）但占比为0%，说明市场资深调酒师稀缺，HR需加大资深人才的招聘投入或内部培养力度，老板需重视核心技能人才的储备，打工者（资深群体）可通过积累行业资源或提升专业度提高议价权。
- 低薪资群体（年薪<5.19万）占比19%，HR需分析其薪资偏低原因（如培训不到位、绩效评估问题），老板需关注新人成长支持体系（如师徒制、技能培训），打工者（低薪资群体）需通过提升绩效或学习新技能进入更高薪资区间。
- 高薪资群体（年薪>7.84万）占比13%且90分位薪资达85694元，老板需关注高绩效员工的激励机制（如提成、福利），HR需识别高价值技能（如创意调酒、管理能力），打工者需聚焦高绩效行为（如提升客户满意度、增加营收）以进入顶尖薪资层。
原创文章，作者：salary，如若转载，请注明出处：https://docs.ihr360.com/salary-report/876717