职位类别 服务业 > 餐饮
奶茶店店员
地区
厦门
平均月薪 约￥48,312/年
￥4,026
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<4.44万 | 16% |
| 年薪4.44-5.14万 | 30% |
| 年薪5.14-6.14万 | 29% |
| 年薪6.14-7.15万 | 11% |
| 年薪>7.15万 | 12% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,343 |
| 1-3年 | 70% | ￥4,951 |
| 3-5年 | 2% | ￥5,568 |
| 5-10年 | 26% | ￥6,642 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,464 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 79% |
| 25岁-29岁 | 16% |
| 30岁-34岁 | 4% |
| 35岁-39岁 | 1% |
| 40岁-44岁 | 0% |
| 45岁以上 | 0% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥37,262/年
- 📊 25%分位薪资：约￥45,410/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥52,495/年
- 📊 75%分位薪资：约￥61,901/年
- 📊 90%分位薪资：约￥79,975/年
主要发现
- 薪资分布高度集中于年薪4.44-6.14万区间（占比59%），HR可参考此区间制定基础薪资体系，老板需确保薪资在该区间内保持市场竞争力，打工者可对照判断自身薪资处于行业多数水平。
- 1-3年工作经验者为核心劳动力（占比70%），平均月薪4951，5-10年经验者占比26%且平均月薪达6642，说明经验积累对薪资提升作用显著，老板需重视经验员工的留存与激励，打工者可通过长期从业提高薪资水平。
- 年龄结构极度年轻化，24岁以下占比79%，HR需聚焦年轻群体的招聘策略（如灵活福利、工作环境），老板要适应年轻人需求以维持团队稳定性，打工者（年轻群体）可把握行业对年轻劳动力的高需求。
- 薪资分位数提供明确参考：10%分位年薪3.73万（约月薪3105）、50%分位5.25万（约月薪4375）、90%分位8万（约月薪6664），HR可据此设定薪资等级，老板可评估薪资竞争力，打工者可对照判断自身薪资位置。
- 高经验群体薪资潜力显著，5-10年经验者月薪6642，10年以上达7464，说明长期从事该职位有持续薪资增长空间，老板需认可经验价值并给予相应回报，打工者可规划长期职业发展路径。
- 1年以内及10年以上经验者占比均为1%，说明行业人员流动可能集中在1-3年，HR需加强新人培养以提高留存率，老板要关注新人适应问题以降低流失成本。
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