职位类别 服务业 > 酒店
民宿管家
地区
厦门
平均月薪 约￥67,716/年
￥5,643
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.18万 | 20% |
| 年薪5.18-6.03万 | 24% |
| 年薪6.03-7.45万 | 24% |
| 年薪7.45-8.90万 | 15% |
| 年薪>8.90万 | 15% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,743 |
| 1-3年 | 51% | ￥5,914 |
| 3-5年 | 32% | ￥5,132 |
| 5-10年 | 16% | ￥6,396 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,605 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 70% |
| 25岁-29岁 | 17% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 3% |
| 40岁-44岁 | 1% |
| 45岁以上 | 1% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥42,748/年
- 📊 25%分位薪资：约￥52,811/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,572/年
- 📊 75%分位薪资：约￥80,627/年
- 📊 90%分位薪资：约￥97,658/年
主要发现
- 薪资集中度高，近七成从业者年薪在5.18-7.45万区间，多数员工薪资处于中等水平，老板需关注基础薪资的市场竞争力，打工者需明确自身薪资定位。
- 1-3年经验者占比最高（51%）且薪资高于3-5年经验者（5914 vs 5132），反映3-5年经验阶段薪资增长瓶颈，HR需审视该阶段价值评估，老板需关注经验转化效率，打工者需规划能力提升方向。
- 24岁以下从业者占比70%，年龄结构极度年轻化，HR需加强年轻员工留存，老板需平衡团队稳定性与新鲜血液，打工者需关注经验积累的长期价值。
- 薪资分位数显示，中位数年薪6.46万，75分位8.06万，top25%从业者薪资显著高于中位数，老板需设计绩效激励机制，打工者可通过提升绩效进入高薪资区间。
- 10年以上经验者占比为1%但薪资达8605月薪，资深从业者需求低但薪资溢价明显，HR需关注资深人才储备，老板需评估资深员工成本效益，打工者需强化不可替代性技能。
- 厦门旅游城市属性下，民宿管家服务质量直接影响客户体验，老板需将薪资与服务绩效挂钩，HR需设计服务考核指标，打工者需提升服务技能以增加收入。
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