职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
消防维保员
地区
厦门
平均月薪 约￥78,252/年
￥6,521
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.95万 | 26% |
| 年薪5.95-6.68万 | 22% |
| 年薪6.68-7.98万 | 19% |
| 年薪7.98-9.31万 | 12% |
| 年薪>9.31万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 1% | ￥4,463 |
| 1-3年 | 37% | ￥4,998 |
| 3-5年 | 37% | ￥6,315 |
| 5-10年 | 24% | ￥6,072 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,560 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 28% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 13% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 8% |
| 45岁以上 | 17% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,766/年
- 📊 25%分位薪资：约￥58,633/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥70,063/年
- 📊 75%分位薪资：约￥85,511/年
- 📊 90%分位薪资：约￥101,180/年
主要发现
- 行业薪资分布呈现“低薪基础层较大、高薪顶端层较小”特征，26%从业者年薪低于5.95万，18%高于9.31万，HR需关注低薪群体的稳定性以避免底层流失，老板需平衡薪资结构确保激励有效性，打工者需明确自身薪资所处区间及提升方向。
- 工作经验与薪资关系呈现“3-5年峰值、5-10年回落”特点，3-5年经验者平均月薪6315元为各阶段最高，5-10年降至6072元，HR需调研中间阶段薪资回落原因（如技能提升停滞、岗位晋升瓶颈），老板需设计针对5-10年员工的激励机制，打工者需重视3-5年关键期的技能深化与岗位升级。
- 年龄结构呈现“两端高、中间低”态势，24岁以下占比28%为最大群体，45岁以上占17%，30-34岁仅13%，HR需关注中年员工（30-34岁）的流失原因（如薪资竞争力、职业发展空间），老板需优化团队年龄结构避免断层，打工者需了解行业对不同年龄层的需求差异（如年轻人的学习能力、中年人经验的价值）。
- 薪资分位数显示平均月薪（6521元）受高收入者拉动，中位数年薪70063元（约5838元/月）更贴近普遍水平，HR需避免用平均薪资误导招聘，老板需明确薪资定位以吸引匹配人才，打工者需参考中位数判断自身薪资合理性。
- 10年以上经验者平均月薪8560元为各阶段最高，但占比仅1%，说明行业长期深耕者稀缺但薪资回报高，HR需重点保留资深核心员工，老板需重视资深员工的技术传承与经验价值，打工者需考虑长期发展的薪资潜力与职业积累的重要性。
- 1-3年经验者占比37%为第二大群体，平均月薪4998元，说明行业入门门槛较低、新人供给充足，但薪资竞争力有限，HR需强化新人培养体系以提升留存率，老板需设计清晰的新人成长路径（如技能培训、岗位晋升），打工者需关注入门后的技能提升空间与职业发展方向。
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