职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
押运员
地区
厦门
平均月薪 约￥65,064/年
￥5,422
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.62万 | 19% |
| 年薪5.62-6.34万 | 29% |
| 年薪6.34-7.42万 | 23% |
| 年薪7.42-8.66万 | 12% |
| 年薪>8.66万 | 14% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥3,408 |
| 1-3年 | 54% | ￥5,003 |
| 3-5年 | 30% | ￥5,149 |
| 5-10年 | 15% | ￥6,473 |
| 10年以上 | 1% | ￥7,601 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 19% |
| 30岁-34岁 | 8% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 38% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥47,806/年
- 📊 25%分位薪资：约￥54,937/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥64,058/年
- 📊 75%分位薪资：约￥77,456/年
- 📊 90%分位薪资：约￥94,319/年
主要发现
- 岗位经验门槛高，1年以内从业者占比为0，招聘需聚焦有1年以上经验的候选人。
- 年龄结构偏中年化，45岁以上从业者占比达38%，需关注团队老龄化带来的运营风险。
- 薪资分布呈中间集中态势，5.62-7.42万年薪区间占比52%，中位数为6.41万，需确保中等薪资群体的竞争力以保留核心员工。
- 经验与薪资正相关，5-10年经验者平均月薪较1-3年者高29.4%，需设计针对老员工的薪资激励机制。
- 高薪资群体占比为14%（年薪>8.66万），需明确高薪资对应的能力要求，引导员工提升技能。
- 年轻人占比低，24岁以下及25-29岁从业者合计27%，需吸引年轻群体加入以优化年龄结构。
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