职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
保安经理
地区
厦门
平均月薪 约￥68,844/年
￥5,737
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.14万 | 20% |
| 年薪6.14-6.62万 | 21% |
| 年薪6.62-7.64万 | 22% |
| 年薪7.64-8.58万 | 16% |
| 年薪>8.58万 | 18% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥6,839 |
| 1-3年 | 26% | ￥6,504 |
| 3-5年 | 44% | ￥6,662 |
| 5-10年 | 30% | ￥6,629 |
| 10年以上 | 0% | ￥23,229 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 8% |
| 25岁-29岁 | 18% |
| 30岁-34岁 | 22% |
| 35岁-39岁 | 20% |
| 40岁-44岁 | 18% |
| 45岁以上 | 14% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥53,252/年
- 📊 25%分位薪资：约￥60,487/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥68,080/年
- 📊 75%分位薪资：约￥79,082/年
- 📊 90%分位薪资：约￥92,193/年
主要发现
- 经验门槛明显：保安经理职位1年以内工作经验占比为0，1-3年占26%，3-5年占比最高（44%），说明该岗位对经验有要求，HR招聘需优先考虑有经验者，打工者需先积累基层经验再晋升。
- 核心经验段薪资优势：3-5年工作经验者平均月薪（6662元）高于1-3年（6504元），5-10年保持稳定（6629元），说明3-5年是薪资增长关键期，老板需关注该阶段员工薪资竞争力以保留核心人才，打工者需在此阶段提升专业能力。
- 薪资分布中间集中、两端分化：年薪6.14-7.64万占比43%，底部20%低于6.14万，顶部18%超过8.58万，HR需设计合理薪资带宽覆盖不同层级，老板需平衡差距避免内部不公，打工者可通过提升绩效进入高薪资段。
- 年龄分布集中于中青年：25-44岁占比78%，30-34岁占比最高（22%），说明该岗位核心劳动力为中青年，HR招聘可重点关注该年龄段，打工者需在青年时期积累经验、中年时期保持竞争力。
- 薪资分位数反映层级差距：10%分位年薪5.33万（月薪约4437元），90%分位达9.22万（月薪约7682元），HR需根据分位数设定薪资基准（如75分位7.91万用于吸引优秀人才），打工者需明确自身薪资定位（如中位数6.81万为基准线）。
- 资深人才薪资极端但稀缺：10年以上工作经验者平均月薪2.33万但占比为0，说明资深保安经理薪资极高但供给极少，老板若需高端人才需提供极具竞争力薪资，打工者长期深耕或可获得高回报。
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