职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
家电维修
地区
厦门
平均月薪 约￥90,036/年
￥7,503
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.35万 | 20% |
| 年薪6.35-7.91万 | 20% |
| 年薪7.91-9.74万 | 23% |
| 年薪9.74-11.64万 | 17% |
| 年薪>11.64万 | 17% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,725 |
| 1-3年 | 84% | ￥6,957 |
| 3-5年 | 10% | ￥7,450 |
| 5-10年 | 1% | ￥12,926 |
| 10年以上 | 2% | ￥15,268 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 25% |
| 25岁-29岁 | 24% |
| 30岁-34岁 | 24% |
| 35岁-39岁 | 15% |
| 40岁-44岁 | 7% |
| 45岁以上 | 5% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥52,995/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,791/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥87,677/年
- 📊 75%分位薪资：约￥107,389/年
- 📊 90%分位薪资：约￥128,435/年
主要发现
- 工作经验与薪资分化显著：1-3年经验者占84%（核心群体），平均月薪6957；5年以上经验者占3%，平均月薪达12926-15268，差异明显。HR需关注资深人才稀缺性，老板需考虑资深员工留存成本，打工者可明确长期经验的高回报价值。
- 核心经验群体薪资定位：1-3年经验者为绝对主流（84%），其月薪6957低于行业平均（7503），说明平均薪资被少数资深群体拉高。HR需评估该群体薪资竞争力以吸引新人，老板需平衡核心群体成本与稳定性，打工者（1-3年）可参考自身市场定位。
- 年薪分布呈现中间集中与两端分化：7.91-9.74万年薪区间占比最高（23%），为中间核心层；<6.35万（20%）与>11.64万（17%）两端合计37%，分化明显。HR需优化薪资结构匹配员工层级，老板需审视薪资分布合理性，打工者可明确自身薪资区间及提升方向。
- 团队结构年轻化：24岁以下（25%）、25-29岁（24%）、30-34岁（24%）三个年龄段占比达73%。HR需聚焦年轻员工招聘与培养，老板需适配年轻团队管理模式，打工者（年轻人）可感知行业对年轻群体的高需求。
- 薪资分位数的参考价值：50%分位数年薪87677（月薪约7306）为行业中位数，90%分位数年薪128435（月薪约10703）为顶尖水平。HR可据此制定薪资架构，老板可明确不同分位成本，打工者可通过分位数评估自身薪资竞争力。
- 年轻群体薪资起点：24岁以下群体占25%（多为1-3年经验），其月薪6957为年轻从业者主要起点。HR需关注该起点对年轻群体的吸引力，老板需考虑年轻员工成长投入，打工者（年轻人）可了解行业入门薪资水平。
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