职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
护工
地区
厦门
平均月薪 约￥81,192/年
￥6,766
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<5.45万 | 17% |
| 年薪5.45-6.92万 | 26% |
| 年薪6.92-8.68万 | 28% |
| 年薪8.68-10.39万 | 11% |
| 年薪>10.39万 | 13% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 0% | ￥4,077 |
| 1-3年 | 34% | ￥5,879 |
| 3-5年 | 64% | ￥5,241 |
| 5-10年 | 1% | ￥6,008 |
| 10年以上 | 1% | ￥11,045 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 20% |
| 25岁-29岁 | 12% |
| 30岁-34岁 | 12% |
| 35岁-39岁 | 10% |
| 40岁-44岁 | 12% |
| 45岁以上 | 34% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥43,697/年
- 📊 25%分位薪资：约￥57,498/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥72,266/年
- 📊 75%分位薪资：约￥90,291/年
- 📊 90%分位薪资：约￥115,882/年
主要发现
- 薪资分布集中于中等区间，年薪5.45-8.68万占比54%，HR需关注中间层薪资竞争力，老板可优化该区间薪资结构以稳定核心群体，打工者需明确自身在中等段的定位。
- 3-5年工作经验群体占比64%，但平均月薪（5241元）低于1-3年群体（5879元），HR需排查经验与薪资不匹配原因，老板需警惕老员工薪资停滞问题，打工者（3-5年）需主动提升技能避免薪资倒挂。
- 45岁以上年龄群体占比34%，为最大占比，HR需关注招聘时年龄结构平衡，老板需考虑高龄员工体力与工作可持续性，打工者（年轻群体）可关注行业对年轻护工的需求空间。
- 10年以上工作经验群体平均月薪达11045元，远高于行业平均，HR需加强高经验人才保留策略，老板需设置差异化薪资激励资深员工，打工者（有经验）可通过积累经验争取高薪资溢价。
- 薪资分位数显示中位数年薪7.23万（50%低于此数），75%群体年薪低于9.03万，HR可将分位数作为薪资定位参考，老板可调整薪资结构覆盖不同分位需求，打工者可对照分位数判断自身薪资水平（如低于25%分位5.75万需提升竞争力）。
- 1年以内工作经验群体占比0%，HR需评估招聘策略是否过度依赖有经验者，老板需考虑新手培训成本与人才梯队建设，打工者（新手）需先积累经验再进入该行业。
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