职位类别 服务业 > 安保/家政/维修
月嫂
地区
厦门
平均月薪 约￥92,028/年
￥7,669
年薪分布情况
| 年薪区间 | 占比 |
|---|---|
| 年薪<6.65万 | 24% |
| 年薪6.65-8.95万 | 27% |
| 年薪8.95-11.78万 | 20% |
| 年薪11.78-14.59万 | 11% |
| 年薪>14.59万 | 16% |
工作经验与薪资关系
| 工作经验 | 占比 | 平均月薪 |
|---|---|---|
| 1年以内 | 3% | ￥5,203 |
| 1-3年 | 33% | ￥5,912 |
| 3-5年 | 28% | ￥6,429 |
| 5-10年 | 35% | ￥7,848 |
| 10年以上 | 1% | ￥8,512 |
年龄分布
| 年龄段 | 占比 |
|---|---|
| 24岁以下 | 12% |
| 25岁-29岁 | 14% |
| 30岁-34岁 | 21% |
| 35岁-39岁 | 18% |
| 40岁-44岁 | 16% |
| 45岁以上 | 19% |
薪资分位数分析
- 📊 10%分位薪资：约￥50,856/年
- 📊 25%分位薪资：约￥66,588/年
- 📊 50%分位薪资（中位数）：约￥91,281/年
- 📊 75%分位薪资：约￥124,259/年
- 📊 90%分位薪资：约￥161,126/年
主要发现
- 厦门月嫂薪资差距显著，10%从业者月薪低于4238元，90%低于13427元，HR需合理设定薪资区间，老板要平衡薪资公平性，打工者需明确自身薪资定位。
- 工作经验与薪资强相关，5-10年经验群体占比35%且平均月薪7848元（高于整体平均），HR需重视经验丰富候选人，老板要保留资深员工，打工者要重点积累5年以上经验。
- 年龄分布集中在中年群体，30-44岁占比55%，45岁以上占19%，行业对中年从业者友好，HR不要忽视中年候选人，老板可挖掘中年员工稳定性优势，打工者无需因年龄担忧就业。
- 中位薪资（约7606元/月）与平均薪资（7669元/月）接近，多数人处于中等薪资水平，HR可将中位薪资作为起薪基准，老板要确保多数员工薪资合理，打工者需了解中等薪资是行业主流。
- 高薪资群体（年薪>14.59万）占比16%，说明存在高收入机会，HR需明确高薪资对应的能力要求，老板要激励员工达到高薪资水平，打工者要争取进入高薪资群体。
- 1年以内经验群体占比3%且月薪5203元（低于整体平均），行业对新手接纳度低，HR需评估新手培养成本，老板要权衡新手性价比，打工者要快速积累初期经验。
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